Page 120 - 畜牧兽医与现代农业技术研究

Research on Animal Husbandry and Veterinary Medicine and Modern Agricultural Technology
畜牧兽医与现代农业技术研究

其次，在人才招聘的过程当中需要提高人才准入门槛，征收更多具备专业素
养和专业能力的专业型人才，保证人才持证上岗，通过对于人才的专业技术、专
业能力、实践操作能力、问题解决能力甚至于思想观念意识和职业归属感、职业
认同感的综合考量，来对人才作出有效的筛选，引入更多高知型专业型人才走入

对应的工作岗位。在正式实践工作之前也需要展开相应的培训工作，而对于新纳
入人才的培训工作落实，除了需要适当地讲解专业技术和专业方法以外，应当格
外关注该部分人员的思想意识培训，因为经过前期的筛选和审核，该部分人员的
专业素养和专业能力基本上是符合于实践工作需求，因此培训工作的落实则是重

点为了提高该部分人员的职业归属感和职业认同感，进而更好地端正工作态度，
相关单位需要引起关注和重视，针对不同阶段的人才选择不同的培训方法和培训
内容，让培训的针对性和有效性进一步提高。以此为中心，从新纳入员工和已有
员工两个角度共同着手，打造出专业素质过硬的人才队伍，保证相关工作人员的

能力和素养更契合实践工作需求，可以有效地解决实践工作问题。
2. 改善基层防疫工作人员的组织结构
薪资待遇问题将会从很大程度上决定对应工作岗位能否招收到专业性人才，
进而保证各项工作有序落实，就现阶段基层动物防疫工作来看，本身其工作就较

脏较乱且较为辛苦，生活环境也较为艰苦，在这样的情况下，如果不提高薪资待
遇，满足工作人员的实际需求，则很难招收到专业性工作人才，因此不得不降低
工作准入门槛，进而陷入恶性循环，导致基层动物防疫工作无法有效落实于实践
当中，因此优化薪资待遇是十分关键也是十分重要的，相关部门需要意识到这一

问题，提升基层防疫人员的总体薪资待遇，以更好地引进人才，并且留住人才，
进一步解决现阶段基层动物防疫工作在实践工作开展的过程当中人员整体素养不
足、人员流动量相对较大的问题，相关部门可以从以下几点做出调整：
首先，需要优化工作环境，工作环境的优化不仅仅对于基层防疫工作人员的

实际需求满足可以起到较高的帮助和影响，同时优化养殖环境也可以有效地避免
细菌的滋生减少交叉感染或者是疾病病变的问题，进而更好地推动畜牧业发展，
相关部门需要根据整体的行业情况作出有效的规范和引导，进而为基层防疫工作
人员工作环境优化提供更多的保障，让相关工作人员在实践工作开展的过程当中

更加舒适，继而对于自身工作的归属感和认同感进一步提高。
其次，相关部门可以为基层动物防疫工作人员缴纳养老保险等相应的福利保

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