Page 164 - 畜牧兽医与现代农业技术研究

Research on Animal Husbandry and Veterinary Medicine and Modern Agricultural Technology
畜牧兽医与现代农业技术研究

尤其是缺少快速诊断试剂盒、诊断试剂、仪器、办公环境、缺少实验人员及对动
物疫病的准确诊断、治疗和控制。因为农村的医疗条件很差，而且疾病也很难控
制。目前的农村畜牧兽医站，缺乏正规的办公场所，同时也因缺乏经费，造成了
一些基础设施的不足，如有些地区的羊群人工授精站设备陈旧，冷藏设备不足。

4. 兽医防疫工作紊乱
农村的许多兽医管理制度还没有得到较好的发展。在农村兽医的防疫工作
中，仅仅看到了问题，而不进行深入的调查和研究，就会造成很大的混乱。在解
决兽医的技术问题时，往往一边倒，造成管理工作不到位，而且，农村的兽医工
作条件差，设备落后，加大了工作的难度。当前农村兽医的很多管理体制也尚不

健全。
5. 人员结构不合理，职工综合素质不高
目前的工作人员普遍年龄较大，并且缺乏后备力量。尽管有些人学历为大专

及以上，有一定的工作经验，但都来自在职教育，缺乏系统性的专业知识；由于
工资低、工作任务多，对高校毕业生的吸引力不大，工作质量和技术水平都不高。
目前我国畜牧行业在人才培训上存在资金短缺，国家对畜牧人才的培训力度不够，
致使广大基层兽医工作者缺乏学习意识，知识结构较差，而当前中国畜牧业的疫

病品种不断增加，防疫工作的难度也在逐步增加，知识结构的落后已不能适应新
时期的需要。这时要有国家的指导，社会各界的优秀人才的参加，以选出合格的
人才。
（三）畜牧兽医人才队伍建设对策

1. 为畜牧兽医人才成长创造良好环境
如今时代不断发展，畜牧兽医技术水平也随之提高，应结合我国的实际情况
和需要，制定科学的训练与管理体系，选拔出优秀兽医人才。针对当前畜牧业的
发展状况，制定相关的工作任务，避免造成人员的浪费。在挑选时，要根据畜牧

兽医的实际情况，尽可能地增加现有的兽医人员，如各乡镇至少要配备 2~3 名专
业技术人才，并能及时解决人才紧缺问题。为了确保专业技术人员专业化，各相
关部门每年至少要公开招聘 3~5 名专业技术人才，并对其进行培训，以免出现人
员短缺和断档现象，为各乡镇的畜牧工作提供足够的人力资源。要建立健全相关

的管理制度，实行人事工作的管理制度。畜牧兽医工作人员必须有明确的工作评
价，及时淘汰不合格的员工，及时更新人才资源，选拔优秀的人才。同时，要定

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