Page 143 - 林业果树种植技术

第四章 林草资源调查规划与监测研究

新规划及林草科普发展规划中，同时探索制定专门的林草科普人才发展规划或林
草科普人才培养计划。组建林草科普工作领导小组，建立健全科普工作联席会议
制度；贯彻落实关于林草科普工作的重大决策部署，统筹协调辖区内林草科普工

作。推进林草科普组织建设，强化组织体系对林草科普的支撑保障；加强林草科
普统计和考核评价，压实林草科普职责；探索实施林草科普人才建设工程，完善
制度安排、夯实条件保障，确保将“要把科学普及放在与科技创新同等重要的位
置”的指示精神落到实处。建立科研与科普相结合的机制。在符合条件的林草科

技计划项目中要增加科普任务，切实将科普工作作为林草科技创新工作的有机组
成部分，提高科普成果在林草科技考核指标体系中的权重。
2. 完善林草科普人才发展机制

林草科普事业的发展离不开人才，应进一步调动人才积极性。一是完善利益
激励机制。利益激励是激发科普人才干事业的基础动力，离开了利益激励，其他
任何激励的效果就会减弱甚至消失。对于多数普通科普工作人员而言，最重要的
利益就是工资收入和职称职务。因此，建议坚持以科学普及质量、绩效、贡献为
核心的评价导向，建立健全林草科普人才评价指标体系。推动各单位将科普工作

业绩与科普人才的工作业绩、考核结果评定、绩效发放以及评先推优等挂钩，建
立科普职称评定制度，推动科普工作业绩与个人职业发展相关联，激发林草科普
人才的内生动力。二是强化成就激励机制。满足人才的成就期望，使科普人才在

事业上有所作为，能对林草科普人才队伍特别是高层次人才产生巨大的激励作用。
探索转变当前高校和科研院所的组织文化，让“同等重要”在林草高校和科研院
所等林草机构中形成共识，增强使命感和荣誉感，促使各类林草科普人才切身认
同并以参与科普为荣。三是建立监督制度。一些地方林草科普领域“只要不出事、
宁可不干事”的现象还不同程度存在。因此，建议加强林草科普人才的岗位履职

考核，探索建立退出机制。
3. 分类施策推进林草科普人才队伍建设
一是采取精神激励为主的措施。对于由两院院士、百千万人才工程国家级和

省部级人选、林业和草原教学名师及资深专家组成的林草科普高端人才队伍，主
要采用精神激励手段，增强他们的使命感和荣誉感；充分发挥他们的专业特长，
针对林草领域社会关注问题进行权威解读，积极创作科普作品、举办科普讲座和
参与下基层活动。二是采取精神激励和物质激励并举的措施。对于林草科普专家

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