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第一章 行政、市场人员薪酬案例一览表
注：
1、老客户续费金额按照 10% 计入当月业绩。
2、老客户学习其他课程按照 20% 计入当月业绩。
3、经理享有部门所有成员当月业绩总和 2% 的部门奖（不含个人业绩）。
4、总监享有整个市场部当月业绩总和的 3% 的组织奖（不含个人业绩）。
5、副校长享有整个市场部当月业绩总和的 4% 的领导奖：
6、当月部门业绩前三名，分别奖励 300 元，200 元，100 元
7、在两个月之内，基层业务员不出业绩，工资照发；若第三个月还不出业绩，
则基本工资当月只发 50%，另 50% 暂存学校，若第四个月出业绩再补发，以此
类推。
8、中层经理、高层总监、决策层级别，当月完成业绩低于部门目标业绩60%的，
不享有以上提成制度，且基本工资只发 80%；完成当月业绩 60% ≤ M<80% 的，
享有 80% 的提成：完成业绩大于 80% 的，全额享有提成。
9、基层岗位每三个月进行一次考核晋升，中层以上岗位每半年进行一次考
核晋升。
10、文秘、财务、前台、保洁等岗位，如无销售要求，一般为固定工资。
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