Page 33 - 培训学校一本通

第一章 招聘前准备

人力资源部分包含：1、招聘前准备；2、简历的填写及筛选；3、面试表的
填写及面试流程；4、录用员工流程（录取后下发录取通知书，及入职填写入职

档案）等部分。同时，还包含员工离职时填写的离职单及工作内容、固定资产等
移交清单。

第一章 招聘前准备

俗话说：“有备无患。”能否做好招聘前的准备工作，直接关系到招聘实
施是否顺利，也是招聘选拔管理的首要工作。那么，招聘前应做好哪些准备工
作呢？

一、制定招聘计划

招聘计划通常包含以下内容：
1、确定招聘需求。

2、确定招聘渠道及周期。
3、确定招聘小组人选。
4、确定各岗位招聘考核方案。
5、明确招聘费用预算。
6、编写招聘工作时间表。

7、草拟招聘广告样稿。

二、招聘渠道分析与选择

根据岗位人才标准、用人数量、轻重缓急等因素，分析人才供给情况及各种
渠道的优劣势，进行招聘渠道的选择。渠道选择正确与否。直接关系到招聘工作
的成败。
招聘渠道包含：亲朋好友、员工转介绍；微信群、短视频平台；张贴宣传
页等。

23