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第 2 节 简历的筛选

对简历表进行筛选：简历筛选的目的是通过简历大致地了解应聘者的情况，
初步判断出是否安排面试。尽量避免通过简历对应聘者作深入的评价。

简历筛选从以下 6 个方面入手：
1、简历填写是否完整，简历中是否存在大量空白内容或前后矛盾之处，反
映求职态度。

2、如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。重点
关注与应聘职位或行业相关的工作经历。
3、注意应聘者工作经历中时间上的间断或重叠。
4、审视候选人的教育背景及其与工作经历的相关性。

5、注意被面试者对薪酬的要求。
6、确认面试者是否满足企业底线要求。

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