Page 104 - 人力资源管理信息化建设研究

人力资源管理信息化建设研究
Research on the Informationization Construction of Human Resource Management

个性化发展使人力资源越来越趋向服务化、行业专业化，从而极大提高人员的利
用率和管理效率，深度发掘管理的潜能。人力资源管理将紧密围绕组织目标，更
多地定位于服务经营、服务客户。
2. 推动就业之路的转型

（1）提高劳动力技能，注重专业人才培养
人工智能的确会代替低端劳动力，但企业对高技能人才的需求会增强，劳动
力在技能上的供求不匹配，结构性失业会随之出现。未来，为企业员工带来失业
威胁的不仅仅是机器人，最重要的是由于企业员工缺乏核心竞争优势，而面临被

淘汰的危险。所以劳动力素质的升级是解决就业压力的重点突破方向。剩余劳动
力需要提高自身的知识技能，提高竞争能力和适应能力，顺应时代的发展。目前
中国在人工智能领域面临很大的人才缺口，例如，技术研发人员、后期维护人员，
企业也缺乏关于人工智能方面的专业人才。要解决这类问题至少需要在如下几个

方面做出努力：一是加强有针对性的职业教育，注重人工智能等新兴技术和相关
知识的培训，为企业定向输送人工智能的专用型人才，在解决就业压力的同时满
足企业对专业人才的需求；二是对低端劳动人口进行继续教育，提高学历与队伍
的整体素质，同时能对专业技术型人员的知识技能进行更新与补充，做好人力资

源开发，激发人的潜在能力；三是高校要注重应用型人才的培养，结合产业发展
方向来设立新兴专业。
（2）促进产业转型升级，创造就业机会
当下中国正在以创新驱动发展，通过供给侧结构性改革来进行产业和消费的

升级。一方面，要加快人工智能融入现有产业，促进产业的转型升级，以创造更
多优质岗位，解决就业压力。另一方面，要顺应大众创业、万众创新的新时代号
召，充分利用人工智能去创造、开发前所未有的行业，在实现自主就业的同时去
带动新就业，增加就业机会。加强素质教育，采用更个性化的方式培养人才，要

注重学生的全面发展，同时培养其创新思维和能力。政府应降低创业的门槛，与
企业合作以众筹的方式为创业者提供资金的支持。从根本上解决创新力不足的问
题，从而缓解因人工智能的应用而带来的就业压力。
（3）发展第三产业，增加就业机会

当人工智能代替人类去做那些费时费力的重复性工作和高危工作时，人们自
然就会多出闲暇的时间，在娱乐、休闲等方面的需求会增多。同时个性化的需求

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