Page 106 - 人力资源管理信息化建设研究

人力资源管理信息化建设研究
Research on the Informationization Construction of Human Resource Management

上不能将“一位医生”和“沃森医生”进行比较，沃森医生是一套集成网络；随
着大数据发展，人类单个个体学习速度远不及人工智能体，这样普通医生就沦为
机器人附属品，这样将使医院人力资源管理实践中产生新的伦理问题。由于中国
市场体量巨大，人工智能体的应用情景将比较广阔，这必将推动人工智能体应用

的极大发展。人机共生的状态可能挑战人在文明秩序中的地位和角色，改变人类
对生命、生活和生存意义的看法，甚至带来一系列的伦理危机。因此，需要人力
资源管理者在人工智能应用场景中探讨人力资源管理实践面临的重要伦理问题。
人工智能伦理是目前必须由人通过算法或算法决策嵌入人工智能体。既然人

类能够嵌入符合道德的算法，同样就能够嵌入不道德的算法。如何在创造人工智
能体时重视遵循相关伦理准则，是人力资源管理实践中必须直面的重要问题。加
强创造人工智能体的工作人员的伦理管理，是实现人工智能伦理管理的根本途径，
但是目前相关研究非常薄弱，甚至可以说还是空白。在创造人工智能体的过程中，

加强相关人员的伦理管理，是创造人工智能体过程中人力资源管理必须关注的重
要问题。如果到人工智能体可以创造新的人工智能体的时代，那创造人工智能体
过程的伦理问题还将重新书写。因此，要求人们创造人工智能体必须坚持透明性、
可理解性和可追责等伦理准则尤其重要。

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