Page 142 - 人力资源管理信息化建设研究

人力资源管理信息化建设研究
Research on the Informationization Construction of Human Resource Management

平衡东西部的经济发展水平，制定相应的中西部财税政策等。人力资源作为经济
发展过程中最活跃的因素，对经济结构、经济增长方式等都有重要影响。科学配
置人力资源，将优秀人力资源向落后地区适当倾斜，以高精尖人才促进落后地区
的经济发展，实现区域经济的平衡发展，有利于提升中国经济的整体发展质量。

2. 人力资源合理配置可以提升人才发展动力
人力资源合理配置即根据人才能力或潜力安排岗位，让每个人的优势都能发
挥在相应的岗位上，能力强的人将获得更多的晋升机会，能力弱的人将获得鼓励
教育。由于每个劳动者都坚守在与自己能力相当的岗位上，每个劳动者都能感受

到自身劳动的价值，并且不会产生不公平的感觉。当劳动者能力提升时，相应的
岗位也会发生变化，因此每个劳动者都愿意积极革新理论知识，学习先进技术，
为经济发展贡献力量。综上所述，合理配置人力资源能够激发人才发展动力，即
提升劳动者的工作积极性，劳动者工作积极性的提升必然会促进生产效率的提高，

进而提升经济发展速度，推动经济高质量发展。
3. 人力资源配置影响经济结构
将国家比作一个企业，企业合理配置人力资源，就意味着人力成本、管理成
本等经营成本降低。企业可以将更多的资金和资源投入产品性能升级，生产线优

化调整，满足消费者需求上。当企业升级产品性能，使其更符合消费者期待，优
化调整生产线，进一步提升生产效率和降低生产成本，企业便可以获得更大的经
济效益。企业可以扩大生产规模，优化产业结构，企业员工也能获得更好的晋升
和发展空间。企业通过合理配置人力资源，实现企业和人力资源之间的双赢，企

业经济结构得到调整，经济结构更加科学，企业经营更加稳定，从而实现可持续、
高质量发展。
（二）优化人力资源配置的有效措施
1. 加大投入培养高精尖人才

其一，坚持党管人才的原则，强化高精尖人才队伍建设，各地方政府根据本
地经济发展实际情况，联合组织、人社、编办等多个部门开展高精尖人才培养、
引进工作。一方面，定期组织高精尖人才申报重点人才项目，创建本土人才工作
室和人才工作示范点，做好高精尖人才的示范项目跟踪服务管理，建设当地高精

尖人才项目库；另一方面，通过给予政策保障和适当简化引进程序，吸引其他地
区高精尖人才，及时了解高精尖人才在生活和工作中遇到的困难，帮助高精尖人

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