Page 143 - 人力资源管理信息化建设研究

第六章 经济发展中对人力资源的研究

才解决困难、疏导心结，将高精尖人才留住。其二，通过落实关爱和服务保障，
为高精尖人才创造优异的发展环境，例如建设人才公寓，精装修并配备基础家电，
使高精尖人才可以拎包入住；为高精尖人才举办人才联谊会、集体婚礼等；为在
当地安家落户的高精尖人才买房、购置家具提供适当补贴，提升高精尖人才的归

属感。
2. 重视创新型人才的培养工作
首先，更新教育观念，将创新意识激发和创新能力培养纳入人才培养计划，
将创新能力培养课程渗透在学前教育、小初高教育、高等教育、职业教育等教育

过程中。将传统的灌输式教学方式调整为启发式教学方式，通过丰富教学内容、
转变教学模式开展创新型教育。其次，加强高等教育和科学研究相结合，调整高
等教育院校的人才培养计划，加强对学生群体的科学研究培养，鼓励学生参加科
研活动，高等教育院校与社会团体合作举办科研活动，提升学生的科研水平。最

后，加强产学研合作，学校、企业和社会三方合力，合作开展创新型人才培养工
作，积极推动协同创新，鼓励高校与科研机构、企业开展深度合作，给学生提供
参与前沿科学探索和技术创新的机会，为学生创新能力的发展提供肥沃土壤。
3. 以创新改革激发人才活力

高质量经济发展的重要表现是更少的投入和更大的产出。当代社会，信息化
智能化行业是高产出行业，因此要想实现经济的高质量发展，必须增加对信息化
智能化行业的投入，培养信息化智能化素养强的高层次人才，为信息化智能化行
业的飞速发展提供人力资源保障。首先，应该不断深化人力资源供给侧结构性改

革，提升人力资源市场中高端人才占比，扭转低端劳动力过剩的局面。其次，改
革人力资源市场制度，消除阻碍中高端人才自由流动的制度壁垒，利用人才引进
补贴、人才落户条件等吸引高端技术人才落户当地，促进当地信息化智能化行业
发展，提升当地经济发展质量。最后，利用“互联网 +”盘活人才资源，即可以

与其他地区高质量、高精尖的稀缺人才建立合作关系，通过互联网实现远程指导。
4. 提升人力资源开发意识
首先，当地相关工作人员应该摒弃“唯经济利益论”的不正确观念，明确人
力资源在生产管理中起到的重要作用和对经济发展质量的显著影响，提升对人力

资源配置工作的重视，根据当地经济发展的客观情况，加强稀缺优秀人力资源的
引进工作，提升人才引进工作的组织地位，以优秀的条件和充足的资金支持人才

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