Page 144 - 人力资源管理信息化建设研究

人力资源管理信息化建设研究
Research on the Informationization Construction of Human Resource Management

引进工作。其次，重视本地人力资源，充分发挥当地现有人才的重要作用，尽量
保留当地优秀人才，避免人才流失。管理部门应该积极且虚心地倾听当地现有人
才的意见和建议，从人才发展的角度制定人才激励政策和人才福利待遇机制等。
最后，相关工作人员应该不断提升自身素质，制定科学合理的人才战略，提升人

力资源配置的科学性和人才聘用方案的合理性，使人力资源真正起到促进当地产
业转型升级和促进当地经济实现高质量可持续发展的作用。
5. 立足大局合理配置人力资源
在开展人力资源配置工作时，要立足大局。首先强化人力资源人才配置与整

合的优化，不断促进人才市场及人才开发的规范化，建立统一化的合作机制，通
过实现教育、科技等资源的合理配置，逐步实现人力资源的科学配置。其次构建
人力资源布局与开发一体化格局，通过完善基础设施建设加强多地区同步发展，
增加人才流动路径，实现人力资源的自由化、多方向流动。最后建立人才共享的

服务保障机制，推动多区域人力资源的均衡流动。
6. 以素质教育促进人才全面发展
目前中国人力资源存在结构不合理的问题，主要表现为各行业高层次技术人
员短缺，高素质、高层次的学科带头人少等，这些问题可以通过发展教育的方式

得到有效解决。教育是一项长期工作，很难在短期内收到显著成果，但在长期发
展过程中将会逐渐调整中国人才结构，使中国人才结构趋于合理，从而实现人力
资源的高效配置，促进我国经济的高质量发展。素质教育是培养学生智力和能力，
鼓励学生发扬个性的教育。素质教育有利于促进学生的全面发展，为各行各业输

送创新能力强、实践能力强、专业知识扎实丰富的高质量人才。一方面，应该不
断出台教育政策规范各类教育的开展，从学前教育开始培养学生的创新意识和实
践能力；另一方面，应该重视职业教育，通过提升职业教育质量，破除社会对职
业教育的“隐性歧视”，充分发挥职业教育院校为各行各业输送一线技术人才的

作用。
科学配置人力资源有利于实现区域经济的平衡发展、提升人才发展动力和提
升经济结构的合理性，对经济高质量发展有重要的促进和保障作用。但是目前我
国人力资源配置存在高精尖人才产出效率不高，高质量创新型人才较缺乏，人才

规模大但结构不合理，区域人才需求差异比较大的问题，这些问题将影响我国的
经济发展质量。人力资源是经济发展的重要驱动力之一，只有合理配置人力资源，

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