Page 146 - 人力资源管理信息化建设研究

人力资源管理信息化建设研究
Research on the Informationization Construction of Human Resource Management

到人才方面。比如现在各企事业施行的“人才引进”“三支一扶”“绿色通道”
以及通过重金吸引人才，在各省市各地区纷纷出现了“抢人大战”，这也为企事
业单位促进地区经济水平提供了思路，人才引进的支撑作用对经济的发展效果比
较明显。

2. 人力的支撑改变了第三产业人才的数量
在中国工业化的发展阶段，一般从事基层生产的劳动力占据大部分，上层领
导具有相关技术人员较少，因此为了增强企业的创新动力，企事业单位转变思维
方式及工作方式，注重人才的引进，通过人力资源的力量改变了产业的构成数量，

这些变化主要表现在：一是从学位与高级职称的相关方面考虑，大高中以上学历
和拥有高技术职务的人才比重逐渐提高，为了享受相应的高工资待遇，大部分人
员便提升自己能力，从而高学历、高职称的专业技术人员日益突显。二是随着第
一产业、第二产业和第三产业共同发展过程中，第三产业在产业行业中发展速度

比较快，效果比较明显，因此大力扶持第三产业，政策的扶持导致第三产业的人
才资源聚集，数量倍增。三是随着人才的聚集导致体力劳动的人员减少，出现了
大量脑力劳动的人员。俗话说，经济基础可以决定上层建筑，人才的聚集促进地
区经济水平的提高。

3. 人力的支撑改变了产业集聚地区的结构
在人才资源的支撑作用中，最主要的特色是转变了其对地区经济发展中产生
的原有观念和固定的思想意识，在重视到第三产业的作用时，人才的支撑效果突
显，使得市场经济的重心发生了改变，从而产业结构也由一二产业向第三产业倾

斜，改变了原有产业集群的结构，逐渐被第三产业占据，一批含金量高、技术专
业的人才成为地区经济发展的主心骨。
（二）促进地区经济发展意见与建议
1. 健全完善人才引进的政策

政策的引进是促进地区发展的助推器，政府或企业在制定相关政策时应充分
考虑到人才能否长期发展，从衣食住行等方面全面考虑，结合实际制定能够留住
人才的策略，最重要的是采取措施实现人才价值最大化，将政策落实到位，解决
人才的后顾之忧。同时，为了快速、健康地吸引更多的专家、教授、专业技术带

头人和高层次管理人才，政府必须出台有关政策，以创造留住人才的良好氛围，
并认真落实有关待遇，着力于为优秀人才的快速发展创造条件。

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