Page 148 - 人力资源管理信息化建设研究

人力资源管理信息化建设研究
Research on the Informationization Construction of Human Resource Management

养基地，以培育高层次的复合人才。高校在人才培养、社会服务面向以及学科设
置等方面都亟须进行调整与优化，形成完备的专门培养系统，培育大批紧缺人才
培养，以满足经济区域内主导产业和行业的发展需要，同时进一步加大对地方职
业院校发展的政府扶持与投入，积极引导地方高职专业学校紧紧围绕主导产业和

行业发展的需求设置学科专业，构建校企联合人才培养机制，认真落实地方职业
教育准入机制。
千秋基业，以人才为本。在区域经济社会发展过程中，人才支撑功能不可或
缺，应当深入掌握“创新”与“人才”的一体双面、“第一动力”和“第一资源”

的密切关系，牢固建立“一把手”亲自抓、各职能部门协同抓的人才科创工作领
导体系，形成工作合力。在实际操作中，“以政策突破解放人才、以机制突破活
跃全局”是我国人力资源工作一贯坚持的基本策略，也是人才持续发展的必要保
障。因此通过完善人力资源的相关优惠政策、完善人才市场制度、推进重点院校

特色专业开设等举措，为吸纳更多优秀人才提供了更多的保障，同时也可以促使
引才单位进一步增强社会服务意识，进一步强化关爱力度，从薪酬工资、住房就
医、子女教育等方面予以合理的关心和保障，比如：传统节日开展慰问关怀活动，
在工作中及时解决人才困难诉求，让引进人才立足本岗，用心工作，为地区经济

发展作出更大更多的贡献。

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