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人力资源管理信息化建设研究
Research on the Informationization Construction of Human Resource Management

量的分布情况，是信息分析研究的重要方法。利用统计图来表现信息，形象具体、
简明生动、通俗易懂，能将信息所反映的复杂的内容，用简明扼要的形式表现出来。
（1）统计图的种类
常用的统计图形有圆瓣图、直方图、条形图、折线图、机构图等。

①圆瓣图。用一个圆代表研究对象的总体，每一个圆瓣代表研究对象中的一
种情况，其大小代表它在总体中所占的比例。圆瓣图只表示变量的某个取值在总
体中的比重，对变量取值的排列顺序没有要求。
②直方图。直方图是紧挨着的长条组成的，条形的宽度是有意义的。它用每

一个长条的面积表示所对应的变量值的频率或频次的大小。
③条形图。条形图是以宽度相等的条形长度来表示指标数值大小的图形。条
形的排列既可以纵排，也可横排。纵排的条形图叫柱形图，横排的叫带形图。
④折线图。折线图是用直线连接直方图条形顶端的中点而形成的。当各条形

的组距减小，条形增多时，折线将逐渐变为平滑，趋向为曲线。
⑤机构图。机构图是用图形来表示组织结构和管理体制的一种方法。典型的
企业组织结构模式主要有直线制、职能制、直线职能制和事业部制。机构图与组
织结构有着密切的关系，要根据企业组织结构模式设计机构图。

（2）编制统计图应遵循一定程序与基本要求
①确定编制目的。编制人力资源信息统计图，要根据实际需要，确定编制目
的，以便进行信息的筛选、分析和综合，明确信息的表达方式和统计图形式。
②选择图示信息。信息的选择，应在反映所研究内容的一切指标中，选择符

合制图目的、有价值、反映内容本质的重要信息，避免图示信息过多，内容繁杂，
表达模糊。
③设计统计图。图形的设计要力求科学，完整、真实、清晰地体现信息的各
种特征。图形的外观要尽量美观、鲜明、生动，具有一定的观赏性。标题要简单

明了，数字及文字说明应准确无误。不同类型统计图的特点和运用的条件不同，
应根据制图目的、信息内容和特点，确定编制的统计图形式，科学、准确地表达
信息，使图形的布局、形态、线条、字体、色彩体现艺术性。统计图的形式应与
利用需求相适应。用于领导、业务工作参考和分析研究时，可采用条形图、折线

图和其他几何图形，呈现内容可详尽些；用于展览、宣传教育，尽量采用条形图、
直方图或其他鲜明生动的图形，图形的标题、文字说明、数字和单位的标示简明

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