Page 70 - 人力资源管理信息化建设研究

人力资源管理信息化建设研究
Research on the Informationization Construction of Human Resource Management

特点，制定出具有针对性，有效、多样的管理措施和培训方式，最大限度地增强
培训效果，从而提升单位对人力资源培训与开发管理的能力，为单位发展提供更
有力的人力资源动力，提高单位的生存能力和竞争能力，实现单位的可持续健康

发展。
随着市场经济的发展，国家民族间的竞争，单位间的竞争，透过产品的质量、
价格和服务竞争的层层迷雾，我们看到的是不同国家、不同民族、不同单位之间

人力资源的竞争。因此，无论是国家领导人，还是单位企业家，都把培养高素质
的人当作首要任务。我们要坚持以人为本的科学发展观，努力促进人的全面发展。

第二节 人力资源开发的理论体系

中国作为世界上历史最为悠久的文明古国之一，几千年的时间里大都处于世

界的绝对领先地位，文化传统源远流长。中国的人力资源开发活动，其历史之悠
久，经验之丰富，成效之显著是其他国家所无法比拟的。人力资源开发对中国的
发展具有决定性的意义，人力资源向人力资本的转化和人力资本的实现其价值的

过程，无疑是经济绩效的关键所在，是中国经济发展，特别是长期发展趋势的关
键动力。

一、人力资源开发促进经济长期发展的机制

人类的经济活动都要受到资源和技术的制约，正是通过不断地提高发现资源、
利用资源的能力，人类社会才实现了经济增长，进而推动了社会进步。但仅仅拥

有丰富的自然资源显然不能保证经济必然发展向好，从古代社会看，资源更加丰
富的印加文明显然达不到资源相对匮乏的中华文明的发展高度；从近现代来看，
资源丰富的安哥拉、苏丹等国的发展明显比不上资源相对匮乏的日本、韩国的发
展水平，丰富的自然资源也没有挽救苏联的分崩离析。“资源魔咒”现象让我们

认识到掌握人类社会经济发展机制的必要性，知识经济和全球化的发展让我们越
来越认清人力资源作为经济发展第一资源的重要性，我们也许需要按照随着经济

发展产生的诸多经济基本模型的分析框架，找出保持经济持续发展的内在逻辑及
其运行机制，才能对经济体的发展趋势做出相对合理的判断。

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