Page 72 - 人力资源管理信息化建设研究

人力资源管理信息化建设研究
Research on the Informationization Construction of Human Resource Management

投资之间不存在固定关系等等问题。但从将发展经济的焦点寄予投资上，无疑是
二战结束之初世界经济快速发展的基础。人们摆脱了世界市场基本形成之后，盲
目追求控制资源而不惜互相毁灭的戾气，转而通过以投资活动发展自身经济的方
式追求国家发展和民族幸福，这种存在缺陷的理论创新无疑具有划时代的意义。

索罗—斯旺，以及库兹涅茨修正并完善了经济发展理论，进一步加深了社会对经
济发展基于技术进步及社会结构、制度和意识形态的相应调整的印象，世界各国
的普遍遵循以及通过这种遵循而产生显著成效的事实进一步验证并持续推动了经
济发展理论的发展。随着滞胀现象的产生和解决，知识在经济中的作用被置于越

来越重要的地位，人力资本的重要性为越来越多的人所认识。通过将技术进步，
人力资源开发，人力资本投资作为发展经济的内生动力实现经济可持续增长的观
念合乎逻辑、合乎理论，也合乎实践。退一步说，即使人力资源开发产生的人力
资本投资对经济增长没有显著的贡献，也可以通过实现人的自我实现而达到发展

的真正使命和目标。
（三）人力资源开发推动经济发展的机制分析
1. 引导提升机制
一般认为经济环境因自然条件和前期经济活动的有效积累而外生给定，资源

的可用性和技术的可行性是经济环境的重要组成部分，资源和技术信息存在于各
个经济人之间，没有经济人可以穷尽资源和技术的信息组合，经济体只能根据现
有并已知的资源和技术信息来开展经济活动，有效的人力资源开发活动可以为未
来的经济活动提供目前技术约束以外的可行选择，未来的经济体也可以根据目前

的人力资源开发成果设计未来的经济活动资源和技术组合方案，这可以显著增强
了未来的经济效率，从而实现经济发展的目标。
2. 推动拓展机制
经济活动往往基于一系列时代特征、民族特点、法律法规、风俗习惯及制度

安排，多种正式或非正式组织参与其中，对经济活动信息的获取、掌握及运用，
贯穿于经济活动的始终，信息的使用效率对经济活动的收益至关重要。人力资源
开发活动可以通过获取、梳理、发布经济活动信息，提升人力资源开发活动参与
者的信息使用效率，增强人力资源开发活动参与者的沟通能力，打造顺畅、高效、

方便的低成本经济活动运行体制，从而提高经济活动的效率，拓展经济活动空间，
优化经济活动结构，实现经济发展目标。

·60·