Page 73 - 人力资源管理信息化建设研究

第三章 人力资源开发

二、人力资源开发促进经济长期发展的途径

（一）影响经济发展的主要因素
1. 资源
从根本上讲，经济活动就是将包括自然资料和能量在内的资源通过人类的劳

动转化为具有一定使用价值可以用一定量的社会财富所量化的商品并在一定时期
内将其消费的过程。资源是人类生存的前提，也是一切人类活动的物质基础。

2. 劳动
劳动是人类的一种特殊运动方式，即人类通过有意识的、有目的的运动改变
物质具体形态或性质的活动。劳动力（劳动者）是劳动的载体，劳动创造价值，
劳动力使用劳动所得实现劳动力的再生产。随着社会的进步，劳动的具体形态发

生了全方位拓展。
3. 科学技术
人们获取和使用资源的能力是人类社会最基本的能力，社会的发展、经济的

增长无不以科学技术水平为标志。不同的经济发展模式以选择不同的技术发展途
径为根本，也会产生不同的经济发展结果。
4. 土地
经济活动的必要载体，是人们生存及获得财富的基础。

（二）人力资源开发对经济发展因素的影响
1. 人力资源开发对资源的影响
经济活动中资源是不可或缺的，但在现代经济发展中也存在资源魔咒现象，

资源约束下的增长极限成为社会关注的重要问题，破解资源约束，提高资源利用
效率的内生经济增长方式成为越来越广泛的共识，如何通过提高单位资源所创造
的价值来推动经济发展是经济活动需要解决的首要问题。当我们抛开资源的外部
特征和自然属性，会发现经济活动中的资源无不附着一定数量的人类劳动，作为

劳动成果的载体，资源的价值可以等价为劳动量的价值，劳动量价值的高低取决
于提供劳动的劳动者所实施劳动的价值，而劳动者可以创造的劳动价值是人力资
源开发的结果。因此，我们可以认为，人力资源开发是资源所代表的价值的函数。

2. 人力资源开发对劳动的影响
劳动人类特殊的运动形式，是人类维持生存的唯一手段，是社会产生、发展，

·61·