Page 74 - 人力资源管理信息化建设研究

人力资源管理信息化建设研究
Research on the Informationization Construction of Human Resource Management

特别是经济社会产生、发展的源泉。尽管经典经济学理论一般将劳动视为无差别
的，但随着经济社会的发展，劳动差异对经济的影响越来越显著，增加了人力资
本概念的经济模型的拟合度要明显好于没有考虑劳动差异的。人力资源开发作为
人力资本的函数，对经济社会的发展，特别是劳动生产率的提高往往是决定性的。

现实社会中，高科技人才对社会及经济组织经济活动成效的拉动作用有目共睹，
正外部性辐射作用明显。与高层次人才的互动也是人力资源开发的重要形式之一。

三、人力资源开发促进经济长期发展的政策措施

根据人力资源开发的定义和我们前面的分析，我们可以发现，人力资源开发

是促进经济长期发展的关键，人力资源开发活动贯穿于整个经济活动的始终。通
过人力资源开发（人力资本）促进经济发展的直接或间接政策措施体系繁杂，相
关研究文献数不胜数，本文将基于人力资源开发的几个关键节点进行分析论证，

提出相应的政策建议。人力资源开发对经济发展的最突出的作用是通过创新体现
出来，没有创新的经济循环活动谈不上经济发展，由于刚性成本的作用，甚至会
引起经济实际上的倒退。但某些不切实际的创新，不仅会提高未来经济发展的风
险，由于其可能引起部分人力资源开发失效，也会无端增加经济运行成本，对经
济活动产生破坏性的影响。因此，我们将首先基于经济发展的视角审视人力资源

开发创新政策措施的作用成效，其次基于公共部门在中国社会的优势地位，审视
公共部门，特别是公共人力资源管理部门的人力资源开发政策措施的作用成效。

第三节 人力资源开发与管理

一、现代人力资源管理目的

人力资源的获取、整合、管理与开发其实是贯穿新时期人力资源管理工作的
主线路，其中还涉及求才、用才、育才、留才等内容。通常情况下，单位人力资
源的管理目的可归类为以下几方面。
（一）拟定人力资源管理规划

结合单位的发展方向和经营策略，分析其在用人方面的需求，采集与整合人
力资源供应与需求的信息资料，并制定出单位各部门人员的招聘、配置、培训、

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