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人力资源管理信息化建设研究
Research on the Informationization Construction of Human Resource Management

化的思维、前瞻性的眼光，突出大数据的原理在事业单位人力资源管理之中的作
用，并为事业单位之中各个部门的员工开设大数据以及技术等培训课程，鼓励他
们参与课程培训的过程之中，这样就能够让事业单位的员工明确人力资源管理的
步骤以及流程，从而结合大数据运行的原理，对企业的人力资源管理的方式进行

动态性调整，为今后大数据的原理在事业单位人力资源之中的作用提供建设性的
意见和建议。
事业单位在进行人力资源管理时，需要将大数据作为人力资源管理的重要资
料。人力资源管理的过程之中会牵涉员工的入职以及离职，对于员工的工作情况

进行记录，这些都会产生大量的数据以及信息，而大数据技术能够实现对这些人
员信息的记录，突出大数据技术在事业单位之中的应用，从这一点能够看出大数
据技术将成为事业单位未来发展的重要技术手段。
对于人力资源管理人员而言，需要结合大数据技术以及人力资源管理的方式

与方法，转变人力资源决策思维。逐渐转变人力资源管理的思维，说明大数据技
术在事业单位人力资源应用十分广阔，为大数据背景下事业单位人力资源改革创
新路径的探索提供合理化的借鉴。
（二）强化员工的人力资源管理能力

随着经济全球化步伐的不断加快，东西部地区之间人力资源的管理能力有着
显著的区别，事业单位员工的收入差距会逐渐增加。在未来的社会竞争中，无论
是政府部门还是机关单位都需要重视事业单位员工的收入差距，并借助大数据技
术，对造成这种差距的原因进行具体分析，从而在未来的人力资源管理过程中，

不断降低不同级别的事业单位员工的职级工资差距。在员工的岗位晋升层面，事
业单位员工岗位晋升的重点在于岗位责任，而并非岗位工资的单纯提升，岗位责
任与岗位工资具有相对应的特点，由此可见，事业单位员工的岗位责任与岗位工
资具有同步性。大数据技术对岗位晋升有着一定的影响，大数据技术的应用，能

够对事业单位各个部门员工的工作表现、工作态度以及工作成绩的标准与要求进
行掌握。因此，强化员工的人力资源管理的能力，就能够为大数据技术的优化以
及应用提供现实性的借鉴。了解大数据背景下事业单位人力资源改革创新路径探
索的重要性，需要明确企业员工在人力资源管理之中的地位。企业需要结合大数

据技术，对员工的阶段性表现进行考核，这样就能够掌握员工在一定周期（时间）
内所做工作的成绩和问题。而大数据技术能够实现对员工工作状态的记录，这样

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