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人力资源管理理论与实务研究
Research on the Theory and Practice of Human Resource Management

把一个领域的思维方式运用到另一个领域，是思维方式的结合。比如，在金融学
中学到系统性风险和个体风险，知道个体风险可以通过组合的方式抵消掉，系统
风险则不能。如果把这个思维运用到个人职业生涯规划上，就可以更好地理解个
人的职业发展是个人风险，通过学习培训，提升技能，兢兢业业工作来降低的个
人职业发展的风险。但是宏观经济环境，国家产业政策就属于系统性风险，无法

控制，只能想办法应对。这就属于跨界思维，如果能把多个领域的思维都融会贯
通，灵活运用，将能更好地指导个人职业发展路径选择。
2. 聚焦个体优势找准定位

要实现跨界发展，需要对自身的优势和劣势予以准确定位，需要从“定锚、
转型、聚散”三方面着手，从容适应职业生涯的变化要求。一是准确定锚。探索
自己，盘点自己，找出自身的优点，并在适合自身发展的领域发挥专长。同时要
放大自身的长处，避开自身的弱点，发挥自身的强项胜过打造完美；二是积极转
型。发展自己的第二专长，与未来的社会发展趋势接轨。使自己不仅拥有一技之

长，同时广泛接触其他领域。探索不同学科，不同行业的交会点进行创新，广泛
接触不同行业人才，了解不同学科知识及新兴科技；三是做到从收敛聚焦到发散
联想的思维创新。思维首先进行自由自在地发散，再有系统地收敛聚焦。从发散

思考中跳脱原框框，从收敛思考中发现新框框；使自己的思维在聚散交错中不断
进行混搭、融合，实现思维的跨越式组合创新。
综上所述，以跨界思维理论为指导，重新构建职业生涯规划的路径，一定
程度上缓解了传统职业生涯规划所面临的困境，为当代职场人士的职业生涯发展
路径提供了新的借鉴和视角，具有积极的现实意义。运用跨界思维指导融合不同

领域的既有方法解决问题，将知识回归本质，去学习各个领域的底层通用知识。
结合不同领域实现跨界融合，聚焦个体优势找准定位。
当今是一个发展迅速、急剧变化的时代，环境一变，坐标系全变了，以前

设定好的价值体系很可能会被新的社会规则所取代。只有不断修正旧的认知模式，
改变思维方法和成长路径，运用跨界思维方式科学规划职业发展路径，才能应对
未来世界的变化。

三、高等院校大学生职业生涯选择与规划的实施

人才资源在经济和社会发展中具有基础性、战略性、决定性的地位和作用。

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