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人力资源管理理论与实务研究
Research on the Theory and Practice of Human Resource Management

不断完善自我，增强自己的社会适应的能力和核心竞争能力。
（3）职业选择与规划有利于提高大学生的就业成功率
大学生就业本质上属于用人单位和大学生之间的双向选择，高等院校大学
毕业生通过校园招聘会和人才交流中心选择适合自己的职业，但是众多用人单位
在选择大学生的时候，更看中的是学生的实用性，一旦大学生缺乏足够的准备，

没有目标，盲目地择业，成功率就会大打折扣。进行科学的职业选择和规划，可
以使大学生明确目标，有的放矢，选择真正适合自己的职业，提高求职的成功率。
（4）职业选择与规划有利于稳定就业局势

在教育改革的过程中，高等院校为谋求自身发展实行全面扩招，直接导致
了大学毕业生的基数越来越庞大，2018 年高等院校大学毕业生已达到 820 万。
面对如此庞大的就业群体，如果不进行职业规划和就业指导，大学生无法对自己
的职业进行长远规划，工作责任心不强，没有明确的职业定位，随波逐流地换工
作，就业问题将会进一步激化。长此以往，学生不仅很难在一个合适的领域内积

累足够的工作经验，为其今后职业发展奠定坚实的基础，而且频繁地更换工作也
会影响学生的就业心态。经历过职业生涯规划和就业指导培训的大学生，会有明
确的职业定向，并进行慎重的择业，进而在跟用人单位进行双方适配的过程中真

正选择一个适合自己的职业，降低离职率。
由此可见，高等院校大学毕业生在日趋激烈的社会竞争中，必须有明确的
职业目标。通过科学合理的职业选择和规划，可以让大学生在求职的过程当中对
自己有一个精准的定位，并且可以了解当前的就业形势，面对就业压力，调整好
自己的心态。另外，面临求职的高等院校大学毕业生也可以从这门课上学到很多

知识，转变自己的求职心态，对自己有了更深层次的了解，对求职也有一定的规
划，因此指导高等院校大学毕业生职业选择和规划是很有必要的。
（三）高等院校大学毕业生就业误区

随着社会的发展和高等教育改革的推进，人们对教育的认识越来越深刻，
发展教育已经成为当今社会所关注的焦点话题。笔者通过对一些高等院校大学毕
业生进行就业择业方面的问卷调查，发现众多大学毕业生在求职方面普遍存在一
些问题，具体表现如下。首先，在自我定位方面，多数大学生对自身特长了解不
足，存在高估或低估的现象；其次，大学毕业生择业过程中过于关注职业本身是

否符合自身需要，但是却忽略了职业要求是否与自身素质匹配；最后，大学毕业

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