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人力资源管理理论与实务研究
Research on the Theory and Practice of Human Resource Management

二、福利待遇设计

福利是指员工从自己所在的企业得到的间接现金收入或者是非现金形式的
酬劳。它们是整个薪酬套餐的重要组成部分，其中包括带薪休假、保险福利、退

休福利等。
（一）福利待遇之带薪休假
“非工作时间的薪资”也称为补助性福利。带薪假期福利包括节假日、病
假和家长假等。

①节假日。员工带薪节假日的天数在不同的国家也不相同。中国最普遍的
带薪节假日包括元旦、劳动节（或者五一节）、国庆节、春节和其他传统节日。
②病假。当员工因疾病而不能工作时，病假是为员工提供的福利。大多数

的带薪病假会在规定的时间限制之内为员工提供全额的薪酬。超过了最长时间期
限，员工就只能得到全额薪酬的一半或者无薪病假。
③婚丧假。劳动者本人结婚以及劳动者的直系亲属死亡时可以依法享受假期。
婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚丧期间，给予一定的假期，并由用

人单位如数支付工资，使劳动者有闲暇处理相关事务，这是对劳动者的精神抚慰。
④年休假。国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予一定期
间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的

个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，可享受带薪年假。
（二）福利待遇之保险福利
①工伤保险。工伤保险福利可以是货币形式也可以是医疗形式的。如果员
工遇难或者伤残，他们的家属将会获得一笔以该员工之前工资为基础的现金福

利。在大多数国家，法律都会限定最后申诉期限，员工或其家属必须在此之前
提出申诉。
②住院医疗、健康以及伤残保险。住院医疗、健康以及伤残保险可以帮助

员工降低医疗支出以及由工作以外事故或者疾病所导致的损失。大多数健康保险
计划至少为所有符合条件的员工提供基础住院医疗以及手术医药保险。保险一般
说来是面向所有员工的，不管他们的健康状况如何。大多数基础计划会支付病房

费用、手术费用、医药费用以及医生费用，有些还会为患慢性病或者是严重疾病
员工提供大部分的医药费用，从而减轻员工的负担。

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