Page 147 - 人力资源管理理论与实务研究

第五章 人力资源绩效、薪酬与福利管理

③根据中国的法律规定，用人单位必须为劳动者购买几种保障性保险，包
括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；有些大型企业会为员
工购买福利性保险，如人身意外险、重大疾病保险。
（三）福利待遇之退休福利
退休福利包括养老金和社会保障计划。养老金计划是指当员工达到了预定

的退休年龄或者由于伤残不能工作的时候，为员工提供一笔特定金额的财务计划。
社会保障计划涵盖的内容在不同的国家也不相同。例如，在马来西亚，《社会保
障法案》是为了在员工发生与工作相关的事故或者疾病时为员工提供保障，而在

其他国家里，社会保障系统是为退休之后的生活提供经济来源。
（四）福利待遇之服务于家庭福利
带薪假、保险以及退休福利占到了一大部分的福利成本，但是与此同时，
雇主还需要提供各种各样的服务，包括个人服务、教育补贴、交通、餐饮以及其
他与工作相关的“家庭”费用。

①个人服务。很多公司会向大多数员工提供他们不时之需的服务，包括社
交和娱乐设施。
②交通和餐饮。有些雇主会提供员工交通补贴。在某些国家，高级经理有

权使用公司的汽车。有些雇主会为员工提供餐饮服务，允许员工以相对较低的价
格在食堂或者自动贩卖机上购买餐饭、点心或者饮料等食物。
③教育补贴。教育补贴（如退还学费）对想要继续完成学业或者已经完成
学业的员工来说是非常受欢迎的一种补贴，这种补贴数额从全部偿付各种学费到
按特定比例或者特定数额偿付不等。

④家庭福利。福利管理正在被社会新趋势所悄然改变。现在有着越来越多
的双职工家庭，女性职员日益增多，且人们的退休年龄在逐年增加。如此，员工
对家庭工作生活平衡的需求使得很多雇主开始为员工提供家庭福利。

虽然针对家庭福利的内容没有一份完整的清单，但是有些基本内容是涵盖
在内的，如儿童保育、照顾双亲、健身器材以及弹性工作制，这些都能使员工更
好地兼顾事业和家庭。
大多数员工对于如何照顾孩子都有自己的安排，亲戚、祖父母或者是外祖
父母都是他们经常会寻求帮助的对象。在老龄化社会，双职工还需要照顾他们年

迈的双亲或者其他亲人，这使得老人看护福利与儿童保育福利同样重要。

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