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人力资源管理理论与实务研究
Research on the Theory and Practice of Human Resource Management

第六章 劳动关系管理

第一节 劳动关系与劳动关系管理

一、劳动关系的概念与性质

（一）劳动关系概念
劳动关系，通常是指是生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关系。即

劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者以及相关组织（用人单位）
在劳动过程中形成的社会经济关系。
劳动关系在概念上有广义、狭义之差。狭义劳动关系，是指劳动者与劳动
力使用者之间的关系，亦可以称谓个别劳动关系，是我们在日常生活中经常接触

到的劳动关系形态。广义劳动关系，是劳动者与用人单位订立劳动合同，并全面
履行各自权利和义务的一种社会经济合作关系。
（二）劳动关系的性质
劳动关系的性质主要包括以下四个方面：

第一，用人单位和劳动者在权利、义务上地位平等。不论是劳动者个人还
是对应的用人单位，在经济社会中，他们都地位是平等的，享有同样法律规定的
权利义务，同时受到法律法规的保护。双方必须在平等、自愿、协商的原则基础
上订立劳动合同，以此建立劳动关系；也必须在法律允许的情况下，解除或终止

劳动关系；也都必须按照法律规定，办理劳动关系终结手续。
第二，用人单位和劳动者在雇佣过程中存在不对等。市场经济条件下，失
业成为必然出现的情况，失业后，劳动者成为劳动力市场的“后备军”，使劳动
力市场供给数量大于需求数量，对于广大劳动者来说，也是一种巨大的就业压力，

为了在竞争中，找到一份适合的工作，不得不降低自己的要求。因此，在就业市
场上，强势一方始终属于用人单位，弱势一方始终属于劳动者，在双方进行选择
时，劳动者明显没有优势。
第三，劳动关系具有经济性质。一方面，用人单位是自主经营、自负盈亏

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