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人力资源管理理论与实务研究
Research on the Theory and Practice of Human Resource Management

劳动关系管理应该促进劳动力资源的合理配置。在社会主义市场经济体制下，劳
动力资源的配置应该遵循效率和公平的原则。这就要求在劳动关系管理中，一方
面应该实现劳动平等，另一方面，要注重对劳动力资源的使用，提高劳动力资源
的使用效率，促进劳动力资源的优化合理配置，提高劳动力资源的社会生产效率。
第三，保护劳动关系主体权益的原则。劳动关系管理的最终目的就是通过

规范劳动关系主体的行为保护劳动关系主体的权益。在具体的劳动关系管理中，
坚持保护劳动关系主体权益的原则需要区别几个概念：全面保护、平等保护和特
殊保护。所谓全面保护是指对劳动关系主体的权益实施全面的保护，要求任何一

方不得侵犯和损害对方的利益。全面是指权益的全面性，法定权益和约定权益、
人身权和财产权、劳动关系确立中的权益和劳动关系运行中的权益，这些权益都
应该受到保护而不受侵害。平等保护是指劳动关系管理过程中应该对所有用人单
位和所有劳动者都予以保护。一方面对于任何用人单位，不管是国有企业还是非
国有企业，大企业或中小企业都应该享有同等的用人权益，对其应该享有的权益

予以保护；另一方面，对各种劳动者都应该给予平等的保护，不应该因民族、种
族、性别、职业等的不同而存在任何歧视行为。特殊保护是指在劳动关系管理过
程中，对于某些特殊的群体给予特殊的保护。例如，在劳动关系管理过程中对女

性职工、残疾劳动者等，只有对这些群体进行特殊的保护，才能真正实现平等保
护。因此，在市场经济条件下，劳动关系管理应该坚持保护劳动关系主体的权益，
实现劳动关系的和谐有序的运行。
第四，促进经济发展和社会进步的原则。经济发展和社会的进步是企业生
产经营的重要目标，同时也是劳动者劳动和企业生产经营活动的重要的基础。因

此，劳动关系管理的最根本目的就是要建立良好的劳动关系，充分调动劳动者的
积极，提高企业的劳动生产经营效率，以此促进整个社会经济的发展和社会的进
步。劳动关系是生产关系的重要组成部分，从这个角度来说，劳动关系和生产力

的发展是密不可分的。一方面，通过劳动关系管理，可以建立和谐的劳动关系，
促进生产力的发展，另一方面，如果生产力落后，劳动关系也无法协调。劳动关
系管理必须坚持促进经济发展和社会进步的原则，这样才能使得劳动关系管理有
意义。

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