Page 155 - 人力资源管理理论与实务研究

第六章 劳动关系管理

双方当事人中的哪一方都必须严格履行，如果在劳动过程中出现了违反劳动合同
的行为，则必须根据合同条款付出对应的代价。
第二，劳动合同其主体为企业和员工双方。劳动者作为劳动合同关系当事
人首先必须达到法律规定的各种条件，比如说必须超过法定最低劳动年龄，另外
还应该满足企业根据不同工作岗位设置的各种资格条件，只有这样才能够成为劳

动合同的一方。同样的，企业作为劳动合同另一方当事人，该企业必须是根据中
国法律文件成立的企业。
第三，劳动合同是明确劳动关系的协议，其中所列的核心内容就是企业和

员工双方的责任、权利以及义务。员工必须完成企业交予的合理工作任务，并在
规定的要求下保质保量完成，同时还地遵守企业内部的各种规章制度；企业必须
为员工工作提供必要的条件，按照国家相关的规定确保工作环境的安全卫生，同
时根据员工工作的性质给予相对应的薪酬，最后，员工在法律规定内的所有经济
待遇、政治权利等都应该得到保障。

二、当前劳动合同管理存在的问题

（一）对劳动合同缺乏重视

由于中国经济体制的影响以及企业管理观念的落后，劳动合同在中国企业
管理中一直得不到足够的重视，但是随着社会经济体制的改革，企业内部管理机
制的调整以及规范意识的加深，员工对于自身权益的意识也在不断加深，因而企
业与员工之间关于劳动纠纷的事件越来越频繁。在企业内部虽然有相应的劳动合
同，但是会存在过期没有续签等诸多疏忽，因而造成了一些不必要的劳动纠纷。

这些都源于对劳动合同的重视程度不够所导致的。
（二）劳动合同管理体系不完善
劳动合同的管理应该是一个完整的系统性管理工作，但是在企业中由于对

劳动合同管理这块的忽视，因而使得整个系统处于一种不完善的状态，这种不健
全主要体现在组织以及制度方面。但是在中铁系统中，并没有设立相应的劳动管
理机构，因而劳动管理岗位人员在职责是上会存在不清楚，部门之间的职权划分
模糊，从而导致事情做的不够精细。制度方面没有明确的制度条文去约束有关工
作内容，使得整个管理处于一种无序状态。

145
145