Page 159 - 人力资源管理理论与实务研究

第六章 劳动关系管理

者进行申辩，切实依据处理流程进行，让其合法、公正，全面发挥警示与教育的
作用。
（五）合理应用外部资源，防止劳动争议
人力资源管理中劳动争议牵涉的方面有很多，企业人资部门若可以增强同
劳动争议有关的外部单位联系，全面应用外部资源，依托工作经验，在防止人

力资源管理中劳动争议上有巨大作用。人资部门需增强同人力资源管理中劳动
争议处理组织的沟通，还需研究其他企业内部出现的劳动争议案例，掌握其他
企业人力资源管理中劳动争议的成因与处理方式，进而为本企业处理劳动争议

问题做铺垫。

第四节 劳动保护

一、劳动保护的概念

劳动保护，概括地说，就是保护劳动者在劳动生产过程中的安全、健康。
劳动生产过程中客观上存在各种不安全因素，如不加以保护，就有发生工伤事故
的危险。例如矿山井下可能发生瓦斯爆炸、冒顶片帮、水火灾害等事故；工厂可

能发生机械伤害、受压容器爆炸等事故及有毒有害物质的危害；建筑施工可能发
生高空坠落、物体打击和碰撞；交通运输可能发生车辆伤害等，这些都会损害劳
动者的安全与健康，甚至危及生命。另外，还有一些因素对劳动者的安全健康也
有影响，例如，工作时间太长，会造成过度疲劳，积劳成疾，并容易发生工伤事故；

女工从事过于繁重的或者有害生理机能的劳动，也会给女工造成危害。因此，国
家必须采取有效办法来消除这些因素，保护劳动者在生产过程中的安全与健康。
劳动保护是一门综合性的科学。它既要研究有关劳动保护方针政策、法规
制度和组织管理等属于社会科学方面的内容，又要研究属于自然科学的各种技术

问题；它既涉及到基础科学，又涉及到应用科学，有的问题往往要涉及到几个学
科的内容才能解决。如果不懂科学知识，或者不按科学规律办事，就要发生工伤
事故。因此，我们必须积极学习科学技术发达国家的劳动保护科学研究成果和经
验，加快发展中国的劳动保护科学研究，解决安全生产上的关键问题，解决防止

事故的有效措施，以适应现代化建设的要求。

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