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人力资源管理理论与实务研究
Research on the Theory and Practice of Human Resource Management

二、劳动保护机制的构建

（一）加强安全教育，提升安全意识和防护技能
在对职工进行安全教育的时候可以将安全文化融入其中，不断提升职工整

体的安全意识以及在劳动防护方面的技能。工会是由工人阶级自愿结合的群众组
织，所以，群众性便是工会最为突出的特征，基于此，在实施劳动保护时，需始
终坚持走群众性路线，着重抓好职工的安全教育，增强其安全意识，进一步提升
其劳动防护方面的能力。其一，充分利用现有媒体，加大宣传力度。通过电视形

式、网络形式、宣传栏形式以及班前会议形式等，向广大职工宣传有关安全管理
方面的制度、企业开展劳动保护相关工作的意义和工作目的以及职业健康和职业
安全方面的内容等，使职工可以了解自己在安全生产中拥有的权利以及应该履行

的义务，促使其形成安全生产意识，进而提升自我保护能力。其二，积极开展以
安全教育为主题的宣传活动。企业可以结合职工兴趣开展各种形式的安全宣传活
动，例如征文活动、家书征集活动、漫画展、演讲活动、知识竞赛活动等，让所
有职工都能够在活动中获得收获、受到教育。特别是通过“安全家书”的宣传活

动，不仅职工可以参加，其家属也可以参加，通过书信形式引起职工情感上的共
鸣，进而起到良好的教育作用。此外，安全图片展也是非常有效的宣传形式，可
以在各个车间进行巡回展示，通过图文并茂和一个个生动鲜活的事例对职工进行

安全警示，教育其珍爱生命、安全生产。其三，加强对新进职工、转岗职工、调
岗职工的安全教育。结合企业安全培训的相关内容和实际情况，对新进职工、转
岗职工、调岗职工开展安全教育培训，只有过了安全关，才可以准许其上岗。其
四，注重对劳动保护工作的监督、管理和检查，成立专门的督查队伍，完善工会

在劳动保护方面的督查网络，加强对监督检查工作人员的安全教育，提高其整体
政治素养，建立较强的责任意识，不断增强队伍的业务能力，以此为工会的劳动
保护机制提供有力的保障。

（二）集中各方力量，打造齐抓共管新格局
实施劳动保护机制，仅凭工会的力量是无法实现的，必须集合各方力量，
齐抓共管，形成劳动保护合力。企业要将劳动保护工作同安全生产工作齐抓并进，

党委、政府、工会、团委要各司其职，相互配合，共同抓好劳动保护工作。此外，
还可以积极建立职工民主管理制度和参与制度，鼓励广大职工参与企业经济、政

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