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人力资源管理理论与实务研究
Research on the Theory and Practice of Human Resource Management

例做成展板放置在车间或者橱窗中，时刻警醒职工牢记生产安全，还可以组织职
工观看安全宣传教育片等，增强全体职工的安全意识，警醒我们必须认真落实劳
动保护工作，确保生产的安全性。
（四）加强劳动保护工作的监督力度
要想构建劳动保护工作机制，就必须加强对劳动保护的监督，构建一支强

有力的劳动保护监督队伍。工会要针对劳动保护工作积极建立相应的组织网络体
系，大量吸收具备较高业务素质和协调能力的工作人员，切实发挥劳动保护组织
的真正作用。由于职工代表基本上都是从基层一线挑选出来，所以安全工作是其

每日的日常，如此他们和其他群众的沟通也更加容易，其安全检查工作也更容易
实施，这不但可以充分体现出职工代表切实维护广大职工利益的职责，也体现出
安全检查工作人性化的一面。工会在实施安全检查工作的时候，还可以抽调企业
中某一专业技能比较强且具有责任感的职工代表，这主要是因为他们最熟悉一线
情况，对其中的安全问题也最了解，更容易发现其中存在的安全隐患。此外，还

应将国家监察部门、产业共管部门以及工会组织进行结合，明确分工、划分职责，
赋予每个机构和部门充分的监督权力，形成统一的监察体系。监察人员需严格遵
守相关程序，严守法律底线，加强执法力度和监察力度，杜绝任何以权谋私行为

和官商勾结行为，不仅要对企业和相关管理人员的行为进行监督，还要强化技术
监督，将二者有机结合起来，为劳动保护的相关监察工作提供制度保障。与此同
时，还应针对劳动保护建立相应的监察预警机制，让企业结合劳动保护的相关规
范自行检查、自行纠正，及时发现各种隐患，做好预防工作。所以，在构建劳动
保护工作机制过程中，需团结各方力量，加强企业职工代表的监察力度，形成强

有力的监察合力。只要在作业现场做到真检查、说实话、杜绝所有形式主义，便
可以及时发现其中的安全问题，并予以及时处理，进而确保生产的安全性。

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