Page 163 - 人力资源管理理论与实务研究

第七章 人力资源管理开发与经济发展

第七章 人力资源管理开发与经济发展

第一节 人力资源开发与经济

从经济增长的角度，人力资本的作用并没有得到完全的认可。一部分学者
认为人力资本理论贬低了人本身。但我们检视物质资本，无不有人类的印记，而
人作为世界的一部分也不应该凌驾于自然之上。从科学的角度可以认为，人力资

本对经济增长起作用的证据还不是无懈可击，但即使人力资本对经济增长无益，
但改善人的处境，提高人的资本含量，也是值得推崇的，毕竟任何经济增长的目
的无疑是增加人们的幸福感，而实践证明，单就人力资本投资本身而言，就是一
个心灵愉悦的过程。也许我们可以认为，人力资本效应的不确定性在一定程度上
说明当前的管理模式是不经济和低效率的，存在很大的提升空间。

一、人力资源开发视角下中国经济发展的认识分析

中国 20 世纪 80 年代以来经济发展模式可以用政府主导下的投资拉动经济增长
来概括。30 年的改革开放，大大激活了地方政府和社会资本的经济活力，实现了

经济的转型和快速增长，中国奇迹举世瞩目。但中国经济是如何实现这一无双的壮
举的，中国经验的核心内涵是什么？众说纷纭中，见仁见智的高见甚多，从羡慕、
赞赏，到质疑，乃至诅咒都不乏其人。如果从某些中国经济的特征入手，根据各
自所处的位置、立场及所闻所见，很难建立广泛的共识。但如果我们抛开中国经

济的表面特征，探究一下中国经济诸多特征产生的根源和发展轨迹，也许更容易
找出其内在的本质特征，从而为今后经济的持续、包容发展提供一点有益的参考。
（一）中国经济的发展脉络
中国经济成就以 1978 年党的十一届三中全会为标志，中国步入了改革开放

时期。30 多年来，中国的经济社会面貌发生了历史性的改变，实现了人民生活
由温饱不足向总体小康的历史性跨越，在国际经济社会影响力和地位的明显提高。
1978 年，中国国内生产总值只有 3650.2 亿元，在世界主要国家中位居第 11
位。人均国内生产总值仅 382 元，位居全世界最不发达的低收入国家行列。经

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