Page 164 - 人力资源管理理论与实务研究

人力资源管理理论与实务研究
Research on the Theory and Practice of Human Resource Management

过 30 多年的发展，国家经济总量连上几个大的标志性台阶，2015 年国内生产总
值跃升至 676708 亿元。经济总量位居世界位次稳步提升，中国国内生产总值位
居世界的位次由 1978 年第 10 位上升到目前的第 2 位，仅次于美国。1979—2015
年，国内生产总值年均实际增长超过 9.6%，不仅明显高于 1953—1978 年平均增
长 6.1% 的速度，而且也大大高于同期世界经济年平均增长速度。人均国内生产

总值在由 1978 年的 382 元上升到 2015 年的 49351 元。
（二）人力资源开发视角下中国经济发展的分析
从人力资本理论的角度我们可以这样解释：在动荡的年代，正常的社会秩

序被打破，人们的生存受到了威胁，有的人力资本随着生命的消失而损失掉；有
的人力资本随着个体角色的变迁而离开了生产领域；有的人力资本随着时间消逝
和技术的进步全部或部分失去作用，人力资本的存量大幅下降。与此同时，人力
资源开发活动受到很大的限制，新增的人力资本达不到社会循环所需要的最低数
值，人力资本的萎缩在所难免，如果这种萎缩达到一定的程度，就会对人力资源

开发本身造成难以短期弥补的创伤和削弱，长此以往，就会中断社会人力资本的
循环，人力资源开发会呈现不断萎缩的趋势，进而造成人力资本的断层。也就是
说，尽管社会平均的技术水平没有下降或许仍有增长，但由于人力资源开发的萎

缩和失效，社会的人力资本总量严重不足，从而进一步制约着人力资源开发活动
的有效运行，使社会进入不断恶化的下行空间。在进入稳定的状态之后，人力资
源开发活动逐步正常，但由于人力资源开发活动需要至少十年的时间才能形成有
效的人力资本，而人力资源开发的过程需要大量拥有较高人力资本人士的参与，
因此人力资源开发的初期由于受制于较低的人力资本存量，难以形成大规模的人

力资源开发规模和高层次的人力资源开发质量，人力资本数量的增长和质量的提
升往往是一个长期而缓慢的过程。在此期间，随着人力资本存量的增加，人力资
源开发进入扩大发展的阶段，新增的人力资本在一定的阶段会呈现加速增长的态

势，而这些新增的人力资本又进一步提升人力资源开发的成效，从而创造出更多
的人力资本。也许这个过程会一直延续到人力资本出现严重过剩的阶段。

二、中国经济发展比较分析

（一）GDP 相关概念的提出

GDP 指标体系受到的诟病往往指其衡量经济情况不全面，掩盖了众多的深

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