Page 165 - 人力资源管理理论与实务研究

第七章 人力资源管理开发与经济发展

层问题。尽管我们可以提出若干 GDP 的替代方案，但如果我们不改变自上而下
的经济评价模式，任何指标的变化都不会带来实质的意义。再者，如果抛弃国际
通用的指标，另起炉灶，其成本必然会大大增加，其应用会大大缩小，明显不切
实际。也许我们可以做的是调整评价模式简单、评价手段单一、评价标准容易被
认为操纵的经济评价系统，赋予 GDP 指标体系更多的内涵。

（二）人均可支配收入与能耗、人力资源开发、人力资本收益分析
比较城乡人均可支配收入与人均 GDP 的比值，我们发现：人均可支配收入
占 GDP 的比例基本呈现下降趋势，2012 年以后略有变化。这表示中国的经济发

展的成果没有让广大工薪阶层完全享受到，其增加的流向，根据我们前面的分析，
一部分流向了人力资源开发领域，这是经济发展应付的代价，我们进行进一步分
析它们之间的关系。

三、人力资源开发角度下中国经济发展展望

（一）对中国经济长期发展趋势的展望
中国的增长可以用政府主导下的投资拉动经济增长来概括。地方竞争型的
经济发展模式。为解决每年新增的毕业生和农业转移人口，经济增长必须保持一

定的增幅，必须有一定的配套资金。这必然造成经济增长从高能耗、低资本的劳
动密集产业开始，随着人力资本在“干中学”过程中的逐步提升，逐步提高资本，
包括人力资本的比重，从而实现产业升级。这其中的关键是保证劳动者素质的持
续不断的提高，只有这样随着劳动生产率的不断提升，劳动者的人力资本不断增
加，从而形成良性循环，实现经济的可持续发展。这个前提是劳动者有提升自己

人力资本的时间和金钱，政府提供人力资本的条件，如师资、信息等等。如果整
个社会的劳动者都能够持续不断地提升自己的资本水平，如果单位都被赋予人力
资本投资的义务，如果政府履行监管和制成的职能，那么经济的增长就是水到渠

成的事。这种经济增长不仅是可持续的，也是包容性的增长，从根上讲是帕累托
式的增长（没有人因为经济增长而受伤害）。
政府主导下的经济增长，为了增长而增长，围绕数据而采取行动措施，由
于考核机制的影响，这只能是地方政府的必然选择。压低成本式的中国经济增长
模式也许到了需要调整的时候。低端劳动者提高收入的唯一办法是加大对他们的

人力资本投资，增加其人力资本产出效率，让他们能够创造出超常的产出，这样

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