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人力资源管理理论与实务研究
Research on the Theory and Practice of Human Resource Management

经济才能持续发展。从短期经济而言，开发、投资不如招聘、引进，有的甚至里
外两个政策，外来的享受超国民政策，形成找来女婿，气走儿子的现象。而从长
期看，人力资源投资是经济繁荣的基础，一旦人为扭断了再生产的循环，那么再
行恢复要付出远远超出近期所得的成本。
抛开交换中高买低卖的零和博弈过程，交换的基础是社会必要劳动时间。

但在必要劳动时间的认识上我们应该将稀缺资源的重置社会必要劳动时间，即重
新获得某种资源所需消耗的社会必要劳动时间计算在内，这样才可以解释马克思
理论下的交换理论。认识到这一点，我们应该发现，一种商品基准价格包含人力

资本的投入量和物质的重置成本（这是再生产的基础）。增加商品价值的办法，
一是增加物质（能源）含量，一是提高社会能够承认的劳动量，单位时间的劳动
量的区别正是人力资本与一般劳动力的区别，人力资本的收益越高，相应的其价
值就越大。生产为了交换，交换中的使用价值，应该包含两种：一种是物质的重
置成本，一种是人力资本的重置成本。

（二）中国人力资源开发和人力资本的趋势预测
通过前面对涉及中国人力资源开发领域至关重要的教育、科技、卫生领域
的简单梳理，我们发现中国的人力资源开发活动呈现快速发展态势，与世界先进

水平的差距在不同程度地缩小，尽管结构性失衡、地区性失衡的现状依然存在，
但稳中有进、整体向好的态势明显。对于公共部门，特别是人力资源管理部门而
言，首要任务是运用好合理政策工具，利用结构性失衡、地区性失衡造成压差效
应，进一步发挥公共人力资源政策的引导、杠杆作用，推动人力资源开发全方位、
普适性发展，将主要从数量维度运用人口红利，转向主要从质量维度运用人口红

利，未来完全有可能在相当长的一段时间继续保持人力资本的快速增值。
随着时间的流逝，“两高、两低”群体会逐步退出劳动者的行列，伴随着改
革开放成长起来的新一代劳动者的人均人力资本水平会逐步接近甚至超过发达国

家水平（根据世界银行 EdStats 数据库数据，2013 年美国的劳动者中受过中等教
育的占 58.5%，高等教育的占 33.2%；法国劳动者中受过中等教育的占 44.6%，
高等教育的占 35.1%；德国劳动者中受过中等教育的占 57.8%，高等教育的占
28.5%），这是中国经济发展的潜力所在。

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