Page 83 - 人力资源管理理论与实务研究
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第四章 职业生涯规划与管理
第四章 职业生涯规划与管理
第一节 职业生涯与职业生涯管理概述
一、职业生涯
根据中国职业规划师协会定义：所谓职业生涯，是指人的一生中的职业历程。
人的职业生活是人生全部生活的主体，在其生涯中占据核心与关键的位置。人们
一生的职业历程，有着种种不同的可能：有的人从事这种职业，有的人从事那种
职业；有的人一生变换多种职业，有的人终身位于一个岗位上；有的人不断追求、
事业成功，有的人穷困潦倒、无所作为。造成人们职业生涯的差异，有个人能力、
心理、机遇方面的问题，也有社会环境的影响。
生涯，英语是“career”，“生”，即“活着”；“涯”，即“边界”。广
义上理解，“生”，自然是与一个人的生命相联系；“涯”，则有边际的含义，
即指人生经历、生活道路和职业、专业、事业。人的一生，包含少年、成年、老
年三个阶段，成年阶段是最重要的时期。这一时期之所以重要，是因为这是人们
从事职业生活的时期。
职业生涯（Career）这个概念的含义曾随着时间的推移发生过很多变化。在
70 年代，职业生涯专指个人生活中和工作相关的各个方面。随后，又有很多新
的意义被纳入到“职业生涯”的概念中，其中甚至包含了生活中关于个人、集体
以及经济生活的方方面面。
从经济的观点来看，职业生涯就是个人在人生中所经历的一系列职位和角
色，它们和个人的职业发展过程相联系，是个人接受培训教育以及职业发展所形
成的结果。
职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人
的潜能开发为基础，以工作内容为确定和变化，工作业绩的评价，工资待遇、职
称、职务的变动为标准，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。
职业生涯是人一生中最重要的历程，对人生价值起着决定性作用。
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