Page 97 - 人力资源管理理论与实务研究

第四章 职业生涯规划与管理

组织以外的活动，为个人退休做好准备。
从以上四种发展态势来看，人们对青年职业生涯指导的认识越来越全面、
越来越客观、越来越符合职业生涯发展的规律。特别是进入 21 世纪，世界各国
与地区之间的经济联系越来越紧密，同时竞争也越来越激烈，出现了全球范围内
的青年人力资源竞争与流动。因此跨文化、国际化、动态化和全程化青年职业生

涯管理的研究越来越得到关注。

二、跨界思维视域下职业生涯规划的发展路径

当前，我国提出了创新驱动发展战略，以创新推动经济社会发展的理念。
科技的不断进步、改革的深化转型以及经济结构的优化调整导致传统职业、传统
岗位不断消失，那种仅有单一专业、单一技能的人很难适应新的岗位，满足新的
职业发展需求，传统的职业生涯规划面临诸多困境。
（一）跨界思维的内涵及对职业生涯规划的理论指导

跨界思维引导人们通过多角度、多视野地看待问题并思考解决方案。人在
观察一个物体时要产生更清晰的成像、更精准的定位，依靠的两只眼从不同的位
置、角度获取的视觉信息；同样，个人职业生涯要想不断发展，不仅需要自身的

核心竞争力，还需要具备跨界的优势。
1. 跨界思维的定义
跨界思维，本质是一种“平行借智”的思维模式。通俗地说，就是利用某
个具体行业或学科已总结出来的经验、规律、智慧，平移应用到另一个具体的行
业或学科中，通过全新的视角，创造性地，甚至颠覆性地解决本行业或本学科中

存在的问题。
2. 跨界思维的理论基础
跨界思维之所以在互联网时代大放异彩，成为新商业最不可或缺的思维模

型，是源于其底层的理论基础。概而言之，跨界思维基于以下四个理论基础。
（1）万物互联
所有事物背后都有联系。万事万物表面上各自孤立，但背后却有千丝万缕
的联系。万物本自一体，万事万物的链接无时不在、无处不在，而且，必然发生。
最终，世界将无一孤岛。也正源于当今时代发展让万物互联，有了硬件、软件、

观念的基础，跨界思维方大行其道，百试不爽地变革着一个又一个行业。

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