Page 98 - 人力资源管理理论与实务研究

人力资源管理理论与实务研究
Research on the Theory and Practice of Human Resource Management

（2）大道归一
复杂事物背后都有简单规律，且规律可以被总结、被发现。万事万物表面
上器异、术异、法异，表面上隔行如隔山，但实际上万法归一，抛开表面的复杂
性，探究本质，其背后的道理都可以如剥洋葱般，层层剥离，去表达本意。最后
追溯到根本规律，往往大道至简、万法归一。而且越简单、越原始、越本真的规

律，就越普世、越有力量。
（3）道道相同
不同事物背后的规律有通用性。不同的行业、学科或事物，表面上差异很大，

但吹沙见金后，往往横向比较其本质规律，会发现，这些规律之间有非常强的通
用性，甚至往往就是同一个规律。
（4）道可驭术
规律可以指导实践，即便实践看起来隔行如隔山。所谓隔行如隔山，所讲
的差异性，往往都停留在术的层面。而理论指导实践，思维决定行动，只要掌握

了这个通用的规则，就能以道驭术，给不变的规律穿上不同行业的外衣，实现不
同行业之间的自由切换。
3. 跨界思维视域对职业生涯规划路径的理论指导

传统的职业规划难以适应创新驱动型经济的要求，亟需新的跨界思维方式
引领职业生涯与时俱进的发展。
一个没有跨界思维的人在现代社会的职场上难以取得事业上的成功。稀缺
性是人才价值的具体表现，而价值具有相对性，普遍拥有的技能其价值越低。稀
缺性来源于不断地创新，而创新来源于要素的重新组合，有跨界思维的人才能重

新构造各种要素，实现创新发展。众多商业实践证明：新兴的行业几乎都来源于
跨界创新。例如：淘宝的兴起源于“互联网 + 商业”，这两种要素组合带来的巨
大机会；微商的成功源于“社交 + 营销”，社交网络这种新要素的出现，和营销

相结合就出现了巨大的机会；拼多多的流行源于“社交 + 团购 + 电商”，这几种
要素重组，在微信上迅速掀起了流量红利；抖音上主播疯狂吸粉源于“短视频 +
智能分发”，这很大程度上颠覆了传统的长视频和搜索模式下的信息分发。
综上所述，具有跨界思维是成功的要素之一，成功者都是把握住了所在的
时代赋予的机会。如果缺乏跨界思维会造成两个后果：一是对出现的新机会、新

趋势的洞察能力欠缺，只能跟在趋势后面亦步亦趋，永远不能引领潮流而形成先

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