Page 67 - 企业改革管理与创新研究

第三章 新时期国有企业党组织建设研究

发酵之后很容易造成严重的不良影响，严重危害企业发展，在当下这个网络媒体
监管力度还不够的情况下如果国有企业党组织还不能有效应对这些舆情，必然会
对国有企业党组织建设科学化水平的推进形成阻碍。
（三）国有企业党建工作与企业生产经营融合度不高

“团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务”这是党
章对于党组织的要求，但是，随着国有企业的不断发展，逐渐出现一些国有企业
对党组织建设科学化的定位模糊不清的现象，以至于党建工作和企业运营相脱离
的情况时有发生，严重影响了国有企业党组织建设科学化水平的提高。在国有企

业实际运营过程中，我们发现国有企业党建工作与企业运营相脱离的主要表现在
以下两点：第一，部分国有企业中存在党组织及成员缺乏学习精神和创新精神，
对于党中央指导精神的学习领悟不够深入，不能把理论和思想有效地转化到工作
生产中去，最终使得党组织的作用在国有企业中被淡化，企业运营的中心工作逐

渐离开了党组织的指导。第二，很多国有企业党组织找不到科学合理的方法把党
组织建设工作和企业运营的中心工作进行有机结合，有的国有企业党组织在开展
党建工作时过分担心企业运营出现问题，偏离党中央指导精神，因而把工作重心
都放到行政监督上面，忽视了基本的党务工作，容易出现越位管理的局面，阻碍

企业正常的运营发展。有的国有企业党组织又恰恰相反，认为只要把基本的党务
工作做好就行了，企业的行政监管被忽视，企业的运营发展一样会被抑制。

三、国有企业党建工作科学化水平提升面临的机遇与挑战

（一）国有企业党建工作科学化水平提升面临的机遇
国有企业是推动国家实现现代化建设发展、保障人民共同利益的中坚力量，
为党和国家发展提供了重要的政治基础与物质基础。十九大报告强调，要进一步
深化国有企业改革，发展混合所有制经济，推动国有企业实现经济布局优化、战

略性重组，将国有企业做大做强，促使国有企业发展成为具备全球竞争力的世
界一流企业，这对于国有企业党组织制度建设带来了良好的机遇。以深入学习并
贯彻落实党的十九大精神与对国有企业提出的新的要求为契机，相应国有企业可
结合自身实际，制定与企业发展相匹配的规章制度，例如《关于进一步优化流

程、提高工作效率的通知》等，从而进一步推动企业党组织制度实现优化建设，
优化工作流程，提高工作效率，营造更加科学良好的工作氛围。另一方面，网络

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