Page 72 - 企业改革管理与创新研究

企业改革管理与创新研究
Research on Enterprise Reform Management and Innovation

二、国企党建工作与生产经营未能有效融合的原因分析

（一）工作内容不同
党建工作的工作内容和生产经营的工作内容是不同的，党建工作的工作对象
是国有企业的工作人员，而生产经营的工作对象是事和物。工作对象的差异会使

得人们进行工作时具体的工作内容也有很大的差异。
（二）工作特点不同
党建工作和生产经营工作对象的不同，这两项工作的工作特点也是有很大的

区别的。党建工作的工作对象因为人所以工作完成后工作成效不能立刻见到的。
但是生产经营的工作对象是事物，工作成效可以立竿见影。所以这两项工作因为
工作特点不同，工作周期也是不同的。

（三）考评体系不同
党建工作和生产经营针对的对象都是不同的，但是为了保证工作的质量提高
工作效率，对这些工作进行一定的考评在各类公司中是非常常见的。但是党建工

作的对象因为是人，所以考评相对比较复杂，考评参考也比较多。但是生产经营
最终进行考评相对是比较简单的，因为生产经营的对象是物品或者是具体的事物，
比较死板。所以对此进行考评，只要严格参考数据就可以进行判定。
（四）党建工作者兼职化现象比较严重

国有企业发展中党建工作的进行是必要的，但是很多企业对于党建工作是不
重视的，他们更愿意花费比较多的时间和精力在生产经营。其中比较典型就是很
多企业中党建工作者基本是兼职公司中其他公务的人，党建工作在这类型的企业

中基本没有专业性人才。

三、国有企业党组织建设与生产经营的融合策略

（一）坚持围绕企业中心开展党建工作，在指导思想和工作目标上实现

融合
国有企业发展中党建工作的进行中党建工作和生产经营的融合比较困难主要
是因为工作对象不一样，所以工作内容也有很大的区别。工作目标不一样，所以

工作努力的方向也是不一样的。所以要想实现这两项工作的有效融合，首先应该
建立统一的目标管理体系，其次应该开展扎实有效的活动来推动目标的实现。目

62