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企业改革管理与创新研究
Research on Enterprise Reform Management and Innovation

作，梳理党建工作计划清单；以标准化操作健全工作机制，推进党建工作稳定发
展；以新媒体的方式加强党建思想宣传，使得职工更加关注企业思想建设，了解
思政工作情况。通过直播、短视频等多种形式，强化对管理理念的宣传，提升思
想政治宣传效果。而且，在实践工作开展阶段，以文化宣传手册及宣传视频的制

作，定期进行知识测试，通过活动为职工建立良好的沟通渠道，使得职工可以更
好地了解企业的动态发展情况，帮助职工解决生活及工作中遇到的问题，提高职
工对企业的满意度。
在党建思政工作方法创新阶段，还应该重视职工的利益诉求，了解实践工作

所面临的主要问题。随着社会主义市场经济体制改革的不断深入，应树立市场观
念，以实践需求优化多种工作，切实改进所面临的问题，发挥不可替代的作用。
而且部分企业在发展中，通常把工作重心放在经济建设上，对职工利益诉求不够
重视，没有根据实际情况建立利益诉求渠道，严重影响了党建思政工作的顺利开

展。因此，在实践工作中，应认识到职工利益诉求的重要性，了解企业职工的信
息及思想状况，对不同职工的思想状况进行分析，让职工感受到企业的关怀，促
使职工形成对企业的认同感。与此同时，党建思政工作人员在实际开展工作阶段，
应做好工作的优化，摆正位置，深入基层群众，加强对职工的尊重，在实践工作

中不断吸取经验，善于从职工群众中寻找问题的解决措施，并寻找党建思政工作
的突破口，推动企业的稳定发展，真正将党建思政工作方法创新的作用体现出来。
（四）工作机制的创新
企业党建思政工作应根据实际情况创新工作机制，夯实工作基础，根据企业

自身特点健全监督机制，避免受多种因素影响，推进党建工作的稳定进行。企业
在发展阶段，需要以民主决策、评议机制的完善为基础，合理选择企业管理人员，
更好地展开党建思政创新。企业应建立严格的考评机制，完善并制定责任清单，
将责任落实到每个职工身上，以联合监督工作机制的完善增强职工的责任意识，

使其在实际参与工作阶段严格遵守各项原则。与此同时，在实践工作阶段，企业
应完善党建工作人才培养机制，引进综合素质较强的党建工作人员，从而合理地
开展思想理论、经营管理等培训工作，提升党建思政工作的效果。而且在创新党
建思政工作机制的过程中，还可以将考评机制融入各个环节，严格贯彻奖罚机制，

创新奖励机制，建立公平的考评模式，激发职工的工作热情，发挥多种工作的作
用及价值。

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