Page 79 - 企业改革管理与创新研究

第四章 新时代党建工作的创新及实践分析

企业要将协同创新作为工作的基础，对党建思政工作创新要点有着充足的掌
握。而且创新工作并不是一蹴而就的，在实施思政工作阶段，应群策群力，注重
多部门协作配合，共同做好思政工作创新，真正改进工作存在的问题。在多部门
联动的工作模式下，应抓住思政工作，避免盲目创新影响企业的未来发展，应选

择符合企业的发展模式，充分考虑职工感兴趣的事物，引导职工主动学习和参与
思政工作，实现企业管理和企业发展的整合。在协同工作阶段，以边缘工作延伸
到中心工作的方式，真正突出党组织的核心地位，既可以保证企业的生产效益，
又可以推进企业朝着正确的方向发展。完善企业思政编制机构的设置，在思想政

治工作制度上明确企业思政负责人，让企业党组织负责人担负职责，逐步形成良
好的工作机制。在工作开展阶段，应坚持以生产经营为主，注重检查、考核及部
署等工作的有效结合，形成一体化的工作模式，在领导干部的引领下落实“一岗
双责”制度。与此同时，在创新工作机制阶段，领导人员应合理配置企业思政工

作资源，如人力、物力和政治资源等，严格遵守企业发展模式，高度关注职工的
思想动态，可建立心理咨询机构，为职工提供心理疏导与咨询服务，切实将思政
工作的价值展现出来。
（五）跟进形势，注重创新

在新时代变革逐渐深入的背景下，企业党建思政工作面临着更多的要求。企
业应根据实际情况做好创新工作，形成社会发展的必然趋势，在实践工作中获取
更好的成果，对党建思政教育工作进行创新，对新形势发展情况有透彻的了解，
为多种工作的有序进行提供保障。因此，在实践工作开展阶段，应围绕企业运

行模式进行改革创新。开展党建工作的主要目的就是帮助企业发展，要以企业生
产创新为基础，注重展开延伸工作，获得创新党建思政工作的运行模式，围绕企
业的发展主旨及内容展开思政教育工作，根据党建工作内容对活动进行优化，使
得党员充分发挥带头作用，在帮助企业更好地展现党建能力的同时，获得更大的

收益。
（六）强化领导干部政治意识
在企业党建思政工作的创新阶段，不仅需要注重工作机制与工作方法的创新，
还应强化领导干部的政治意识，更好地实现党建思政工作的创新。无论是大型企

业还是中小型企业，都是中国经济建设的重要组成部分，应肩负起政治职能，履
行服务社会的责任。因此，在强化领导干部政治意识的过程中，应抓住关键少数，

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