Page 81 - 企业改革管理与创新研究

第四章 新时代党建工作的创新及实践分析

成员也可一定程度地化解彼此间的矛盾冲突。在全面从严治党的基层工作中也，
国企应注意企业内部员工的差异，并通过基层党建工作有效地去解决内部矛盾，
这不但有助于国有企业内部员工间关系的和谐，而且有利于企业生产经营活动的
开展。

第四，有利于党的发展。对于国企的企业管理来说，基层党建工作作为基础
地位的存在，是增强基层党员干部凝聚力的重要手段。新时期，要在全面从严治
党的要求下加强基层党建工作，国企的党员干部必须保持先进的思想，加强自我
净化能力，提高党员工作动力，从而减少违规违纪现象，以有效地促进国企基层

党建工作的发展，让党组织紧跟潮流、永葆活力。

二、全面从严治党下基层党建工作问题及新举措

（一）问题分析

1. 基层党建工作中对从严治党的重视程度不够
国企全面开展从严治党的基层党建工作，是将国家治理体系与能力结合，以
更好地走向现代化的重要举措。但事实上，当前国企在基层党建工作方面仍存在
一定的问题，具体体现为以下两个方面：①基层党员由于自身工作能力及观念意

识具有差异性，部分基层党员对全面从严治党没有足够重视。②部分国企的领导
者依旧以经济效益为重心，不注重党员思想的建设。针对此，在日常的运营过程
中，国企需以从严治党为基准，建立健全完整、严谨、规范的基层党员管理制度。
与此同时，党组织应充分发挥自身的领导与核心作用，在工作的决策、部署、执

行过程中明确职权与责任，理清部门之间的关系，严格按照规范做事，有效地发
挥基层党组织作用，提高员工的工作积极性。
2. 全面从严治党与基层党建工作缺乏融合
国企在制定管理生产的目标时，往往无法通过从严治党来将相关工作与党建

工作相融合，如指标责任的拆分、督导检查的推进、业绩考核评价等。这主要体
现为：国企并未充分考虑好生产经营与党建工作间的部署、协调等工作。从严治
党不是简单的口号，国企需将这一理念落实生产经营中，并建立起良好的制度，
规范化处理各项行为，然而在实际的基层党建工作中，国企很难真正的实现“从

严治党”理念。目前，部分国企的基层党建工作仍停留于简单的开会、学习与阅
读文件中，而基层党员也存在着一定的懈怠工作情况，这严重地影响了基层党建

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