Page 83 - 企业改革管理与创新研究

第四章 新时代党建工作的创新及实践分析

层党建工作的开展速度与深度。④在典型示范重塑过程中，要有鲜明的政治标准，
让典型在政治与思想中真正成为标杆，使党员对典型的认知更加具体与真实，以
保证基层党建工作的顺利开展。
3. 加强基层党建与企业文化的协调发展

企业文化对企业在市场经济中的竞争力有积极作用，是指企业在经营发展中
逐渐形成并带有自身特色的价值观、理想等内涵，可以提高员工的集体荣誉感，
激发员工的奉献精神。可以说，先进的企业文化是企业发展的重要支撑。由于党
建工作是实现企业稳健发展、提高管理能力的重要法宝，因此在加强从严治党的

要求下，国企应加强企业文化与党政工作的有机结合，保持统一完善的党性意识，
并与企业的管理经营方式相协调，从而推动党的建设与企业经营活动的深度结合，
让党的基层建设工作转化为企业经营发展的重要推力，促进企业健康长久的发展。
4. 从严治党下创新基层党建工作新方法

面对从严治党这一新时期基层党建工作的要求，国企基层党员应意识到：在
中国社会与经济环境快速发展的情形下，过去常规的解决问题模式已与现有问题
不匹配，因此必须创新现有的工作方法。对此，国企基层党员干部可以充分利用
新媒体与互联网等平台，探索新的工作宣传模式、传播方法，并扩大宣传力度，

再基于国企自身的特色文化与优良传统，从而形成国企具有特色的基层党建新
模式。
5. 建立健全国企基层党建工作新制度
国企应在基层党建工作中不断积累管理经验、大胆创新，在从严治党的新要

求下建立健全科学、规范、有效的管理制度，发挥部门间的“赛马机制”，增强
部门间的交流互动。除此之外，基层党建工作者应将工作管理中总结的良好经验
落实到制度中，并在各部门加以推广和应用，从而形成党员干部与员工在遵守相
关管理制度基础上互相监督的良好氛围。

6. 切实落实党的决策，加强党组织的领导
公司各级党委机构工作要做到公正、公平、公开，在重大决策制定或者颁布
时，必须尊重参与人员、执行人员、受益人员的建议与想法，建立相关的反馈机
制，对企业工作人员的工作提议进行定期的综合整理，参考与引用可科学、合理

或者应大部分员工共需的意见与要求进行仔细地考量，并在一定的时间周期内做
出反应，为员工的工作、生活、社交提供更加便利的条件与支持。公司各级党委

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