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企业改革管理与创新研究
Research on Enterprise Reform Management and Innovation

部建设示范点”创建，打造党建工作品牌；策划“每月一座谈”、主题演讲比赛、
知识抢答赛，深入推进“学、提、强”活动；举办党建思想政治工作培训班，邀
请地方党校老师对广大党群工作者进行集中培训；筹建党群工作资料室，开通党
群之家微信公共平台与 QQ 工作群，优化党群工作资源，为政工干部打造学习交

流的温馨之所。
四是要培育优秀文化，注重文化认同。文化建设与党建思想政治工作在调动
员工积极性、增强员工凝聚力、促进企业管理水平提升上有着相辅相成的关系。
文化建设为党建思想政治工作在企业生产经营中发挥作用提供载体支持，党建思

想政治工作为文化建设的持续推进提供思想导向。要坚持“共性”与“个性”相
统一的原则，通过对企业发展历程的回顾与梳理，总结提炼企业子文化。坚持文
化源于基层、成于基层、服务于基层的理念，在健全文化体系的同时，将文化内
涵作用发挥反向落回至基层，从而增进员工对企业文化的认同。要开展“学习特

色子文化”宣教活动，组织员工学习《员工手册》和《企业文化手册》，通过选
树典型和示范引导，强化员工对企业文化的深层认识与理解，使员工在宽松的文
化认同环境中实现文化的相互融合。

二、党建思想政治教育培训工作问题分析及建议

（一）问题分析
党建思想政治职工不够团结。干扰国企思想政治工作顺利进行的因素较多，
例如工作队伍中的员工团结度不够，由于社会经济和结构的持续改变，进行思想

政治培训的人员逐渐复杂，社会中出现了大量参差不齐的利益阶层。由于社会经
济的飞速进步和各种社会状况的整体影响，国企员工中的人员稳定性不足，以至
于思想政治工作人员中思想观念改变大。还因为社会环境慢慢的复杂，国有企业
在一定程度上的改革给员工的心理上形成了很大的冲击，出现许多复杂想法。在

对管理人员进行选拔时，不合理的对待方式使得员工心理落差大，再加上员工之
间家庭背景不同，生活习惯与和思维价值观也不一样，各个阶层的人员待遇悬殊，
以至于员工之间很难融入一起并出现隔阂，这些都是会给国有企业思想政治工作
造成消极影响并在开展时员工使得不团结的原因。

第一，党建思想政治工作模式单一。一名党建思想政治工作人员，必须得跟
随社会的飞速发展而加快步伐，提高自身能力和整体素质，让思想政治工作与时

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