Page 89 - 企业改革管理与创新研究

第四章 新时代党建工作的创新及实践分析

代进步的脚步并行，然而当前大多数工作的开展依然存在于基本形式上，工作模
式也是始终单调如一，最后成果也只是简单地汇报一些固定的内容，无法满足实
际的政治教育目的，与现代的工作模式发展差距较远，无法实际的了解思想政治
工作结果，工作形式仍停留在几年前，没有任何创新，达不到当前人们学习的需

求，对提升思想政治工作的品质有一定的困难性。
第二，国企中的老干部难以适应工作。国企当中最好主动开展思想政治工作
来增强人员团结性，使其可以使员工体现上进心。党建思想政治工作理念在国企
中的发展有着非常关键的作用，然而在目前社会的快速进步下，互联网信息技术

的传播与社会环境的复杂性，大多数政治干部往往年龄偏大并且思想政治比较传
统，对国企党建的思想政治工作创新性产生消极影响。目前国有企业的福利产生
了变化，怎样权衡国企的干部与职员相互的关系难度增加，并且企业中近几年来
存在较为严重的裁员现象，使得一些干部害怕提前退休或者被裁员等，就不会花

费太多心思去带领员工进行思想政治工作，而且许多新型的网络软件不会使用，
只好找别人代替操作，进一步导致效率降低，限制了思想政治工作的发挥和价值。
（二）建议
创新党建思想政治工作方法。由于思想政治工作十分单调，最好优化宣传的

设备，多运用互联网进行统计工作，新增多种优质的思想政治工作服务普及给更
多的公民。党建思想政治工作单位更应该全力配合工作人员的推广，推动团队可
以尽快的发展。定期策划培训内容，持续优化内部的工作系统和制度，实现网络
大数据化，减轻工作内容。

第一，增加员工思想工作创新政治理念。在国有企业，创新思想政治教育本
身是其良好的优势与国家传统。首先，各员工应该遵照精益求精，对单位进行改
善调整和重点关注党的工作的制度，以至于能够达到组织的协调标准，对资源的
充分利用，对党的工作团体进行组建，保证党务人员更好地按照创新理念完成整

治工作，还得积极关注党团队里的基层建设。然后是得严格和完善基层党团体的
人员制度检测，有无按照工作的关键点和集团单位党委干部的规划做出详细的实
施办法，有无达到生产经营目标和标准任务，有无把这几个任务归到企业的年度
措施实施成绩管理范围之内，有无全力表现出党团体的斗争性和党员的标杆形象，

有无主动对员工的政治思考和专业能力的熟悉度进行了解和管控，其合理的教育
培训使评估得更加准确。还得遵照“恪守准则，完善品质，优化框架，稳固发展”

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