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企业改革管理与创新研究
Research on Enterprise Reform Management and Innovation

的原则，积极实施党对干部人员的管理，稳定“信用为根，诚信至上”的口号。
第二，创新党建思想政治工作应选拔和偏重青年职工。优越的青年职工与各
方面表现都很突显的主心骨员工最应该接受党建政治教育变成重点的培训对象，
并让他们先于其他员工展开发展。得仔细分析当今形势下党和团体工作的规律和

特点，探索有利于党和组织实施方案过程中的工作机制，探讨和知悉改革开放环
节中员工的想法。在强化工会、共青团体等人民群体的带领下，他们应该独立进
行工作，一定程度上展示了顶梁柱的支撑作用。达到和形成工作人员代表大会的
大众管控、大众检测和大众监督制度，设立优化企业单位公开制度，以方便收到

全体职工人员对企业各种创新决策实施的建议，制定有效的标准和方案保证员工
能够了解和加入企业的成长和发展。不但可以对员工进行强有力的监督管理，还
能为企业的发展做出贡献，进一步提高党建思想政治教育的特殊性和高效性，巩
固企业的团结力和向心力。再者，还应该做好团队建设，施展关键能力，运用高

效的团队带领能力提高员工在政治工作中的思想，因为党建思想政治教育对于人
们思想行为有很大的影响因素。

三、构建与政治训练相适应的党员教育培训体系

首先，体制机制设计。结构决定功能，训什么、怎么训，练什么、怎么练，
要有统一的顶层设计。对党校来说，要通过教学大纲的方式体现出来，形成立体
的理论体系；对全部党员教育管理活动和政治实践训练而言，则需要进一步细化
训练的阶段性内容、考核标准，对训练任务进行合理安排，明确政治训练诸内容

在整个训练体系中的相应地位、主次关系，避免笼统模糊，在明确目标任务的前
提下以可视化、清单式的设计为党员日常教育培训提供一个可遵循的模板，然后
通过党内教育培训、集中教育培训和政治实践三大途径，形成闭合回路，促进政
治训练的科学化、体系化。

其次，师资队伍建设。政治训练是一项兼具专业性、思想性和教育性的工作，
在具体实施过程中，必须针对不同类型对象制定分类规范，按照政治训练的具体
要求，对政治训练的目标、组织、管理、保障、方法、考评等进行全方位设计。
目前党校培训主要是以理论课教师为主，党内政治生活主要以党组织干部为主，

政治实践的组织则主要以党务干部为主，但在实际过程中，针对干部成长规律和
思想规律，把握政治训练要点方面，力量分配还比较薄弱。突出政治训练，要考

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