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Mental Health and Psychological Crisis
心理健康及心理危机
个人从事精神心理诊疗服务的积极性不高，精神卫生人才队伍不稳定。
（三）精神卫生服务资源改善措施
1. 制定国家精神心理学科人才发展规划，加大人才培养力度，提高人才
质量
第一，扩大高等院校精神心理学科人才培养规模。支持高等院校扩大精神医
学、心理康复治疗学、心理学等精神卫生相关专业招生规模，支持有条件的高等
院校开设精神卫生相关专业，引导更多优秀的高中毕业生报考精神卫生相关专业，
将精神医学专业课程纳入医学人才培养序列。在医学院校设立精神卫生、心理治
疗等相关专业的硕士、博士点，细化人才培养标准，促进精神心理学科人才培养，
提高人才质量。第二，继续推进毕业后医学教育，扩大精神科住院医师招生规模，
夯实基层精神卫生队伍基础，加强应用型心理健康人才培养和精神科护士专业培
训，探索开展心理治疗师规范化培训。第三，设立优质精神卫生相关专业继续教
育项目。加强精神卫生专业人才培训，设立面向精神科医师、心理治疗师的精品
继续教育项目，持续提升精神卫生人才队伍的服务能力。面向全体医务人员开展
精神心理服务能力培训工作，尤其是针对医疗机构非精神科医务人员，重点培训
精神心理卫生常见疾病的识别和处理方法，提升医务人员自身心理健康管理能力
和精神卫生服务能力。
2. 把提供精神卫生服务确定为综合医院的一项基本职责，加强学科建设
结合各地精神卫生服务需求和服务资源实际情况，统筹规划区域内精神心理
医疗资源，加大投入力度，推动综合医院设立并加强精神心理科室的建设。明确
功能定位，二级综合医院能够开展常见精神心理问题的诊断和治疗，三级综合医
院精神科应设立住院病房，重点收治重大、疑难复杂疾病患者。建立结构合理、
职责明晰的精神卫生专业岗位体系，提升精神科医师、护士和心理治疗师的配置
数量。推进医疗机构引进和培养心理咨询师、心理治疗师、康复治疗师和社会工
作者等专业人才，将精神心理学科建设、服务提供情况纳入综合医院评审、绩效
考核范围。
3. 完善精神心理学科人才发展和激励保障机制，提升职业荣誉感、成
就感
理顺精神心理卫生服务价格体系，服务费用按规定纳入医保支付范围。科学
核定心理评估、心理咨询、心理治疗等服务收费标准。医疗机构内部薪酬分配中
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