Page 123 - 林业技术推广在生态林业建设中的应用

第四章 林业技术推广在生态林业建设中的作用

的公益性职责主要有：组织实施好各级人民政府确定的关键林业技术的引进、试
验、示范和推广；森林火灾、野生动物疫情、林业有害生物及其他林业灾害的监

测、预报和预防；林产品生产过程及产品质量咨询技术服务；森林资源、荒漠化、
石漠化、湿地、自然保护区、林业生态安全的监测服务；林业资源管理和林业生

态建设技术服务；林业公共信息和林业技术宣传教育、培训服务；法律法规规定
的其他职责。
（三）合理设置人员岗位

根据所服务区域的林业生产建设任务、林业资源面积和结构、工作服务对象
分布、服务手段、交通状况等因素，合理确定人员编制，科学制定岗位职责，确

保公益性职能的有效履行。省、市、县级林业技术推广机构的岗位设置以专业技
术岗位为主。乡镇林业工作站的科技推广岗位应全部为专业技术岗位，县级林业

技术推广机构的专业技术岗位不低于机构岗位总量的 80%，其他林业技术推广机
构的专业技术岗位不低于机构岗位总量的 70%。林业技术推广机构的专业技术人
员应具有大专以上有关专业学历，并通过县级以上人民政府有关部门组织的专业

技术水平考核，以满足林业专业技术岗位的职责要求。国家规定的特定地区可聘
用中专学历或其他具有相应专业技术水平人员。

（四）加强推广队伍建设
建立公开公正、竞争上岗、择优录用的林业技术推广人员录用制度，优化队
伍学历、年龄结构。加强岗位培训教育，科学制定培训规划，提升推广人员专业

水平。鼓励和支持在职技术人员研修深造，提高专业水平。建立和完善林业技术
推广岗位从业资格制度，对在县、乡从事林业技术推广的专业技术人员，重点考

评业务工作水平和推广服务实效。改进和完善职称评聘工作，在中高级职称评聘
时，加大县、乡镇基层比例，对符合条件的县、乡镇林技人员要优先推荐。推行
林业技术推广责任制度，实行林业技术推广工作目标管理，强化岗位责任。制定

科学合理的绩效考评办法，坚持定量考核与定性考核相结合，平时考核与年度考
核相结合。建立推广教授、推广研究员制度，鼓励科研教学人员深入基层开展林

业技术培训和指导服务。建立林业技术推广工作激励机制，鼓励各地依法设立林
业技术推广奖，对在林业技术推广工作中做出贡献的单位和个人给予奖励。

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