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林业技术推广在生态林业建设中的应用
The Application of Forestry Technology Promotion in Ecological Forestry Construction

于城市、村镇的绿化。外来优质树种不仅有很好的生态价值、社会价值，也有很
好的经济价值，但是它也存在一定的风险。因此，需要综合考虑，采取本土区域
试验的办法，制定科学的培育程序，再加以推广。

（三）加大财力支持力度，完善基础条件
林木种苗培育工作的基础建设是否完善直接关系到种苗培育行业的健康长远
发展。首先，应该保障资金的充裕，当地政府可给予相关的政策支持，让林木种
苗生产企业获得一定的资金支持。同时，种苗培育企业可基于长远发展的层面来

进行规划研究，积极与其他企业或个人合作，形成合作伙伴关系，从社会上吸纳
更多的资金。当资金充裕后应着重加强对林木种苗培育设备设施的完善，购置先
进设施，并引进先进的种苗培育工艺、苗木质量检验技术等。将多功能智能设备
引入林木种苗培育生产中，既能实现对种苗培育生长环境的动态监控，而且也能

为种苗生长创设良好的生长环境，提高种苗存活率。这能推动林木种苗培育工作
向集约化、智能化、机械化的方向发展，大幅提升林木种苗培育效率。此外，还
需结合当地实际逐步推广一些新的培育方法与手段，重点探索科学的培育流程，
推广各种实用育苗技术，包括根宝、地膜覆盖、营养钵育苗、ABT 生根粉等

技术。
（四）重视人力资源建设
林木种苗培育工作具有极强的专业性，伴随林业种苗培育技术的不断发展，
对工作人员的专业能力提出了越来越高的要求。现实中不少林木经营人员的文化

水平不高，专业技能较低，导致育种方式单一，不容易应对培育过程中出现的各
种意外，而且管理能力欠缺的问题也日益凸显。为此，必须重视林木种苗从业者
业务素养的提升。第一，林木种苗生产企业应加强对专业人才的引进，改进专业
人才的福利待遇条件，增加岗位的吸引力，吸引更多的优秀人才。第二，在企业

内部构建完善的奖惩制度，定期组织员工参与学习培训，更新自己的专业知识结
构，学习更多最新的种苗育种技术。同时，定期对员工考核，考察他们的学习与
业务情况，促使其主动学习，不断提高自己的专业技能。第三，政府应设置林木
种苗管理人员的职业门槛，只有考核合格的人员才能获得林木种苗培育从业证书，

做到持证上岗。第四，由林业主管部门组织专家或技术人员向基层林业育苗人员
给予专门的技术指导，确保育苗的成功率。

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