Page 237 - 融媒体时代广播电视工程技术发展研究

第七章 新时期电视编辑工作的有关思考

辑、记录下来，让民众可以及时了解到第一手的信息。可是，现在的部分电视新
闻编辑人员的专业能力依然十分欠缺，不能分清轻重缓急，对于重要信息的敏感
程度不够，往往对其安排的版面较少，新闻的及时性大打折扣，这样民众就无法
在第一时间内了解到那些重要信息的实情，对于广播电视新闻的印象也会有所影

响，关注广播电视新闻事业的兴趣会大幅度减少。
最后，新闻编辑与新闻采访人员沟通不够，无法准确传达采访人员的重点。
新闻事业是需要团队协作的，记者从第一现场收集到信息，然后新闻编辑人员根
据自己的专业知识，将这些资料整理编辑成民众可接受可理解的电视新闻。然而，

新闻编辑人员长时间在办公室，也没有在第一现场亲身经历，无法准确表达采访
人员所要表达的重点。这样，整个内容冗长没有重点，背离了主题，不能真实表
达新闻事件的真实情况，民众无法弄清新闻所要表达的意思，也就对广播新闻事
业失去了关注的热情。

四、广播电视新闻编辑素质的有效提升策略

（一）加强内部培训
要提高广播电视新闻编辑的整体素质，首先要加强内部培训。任何一家新闻

单位都有其自身的特性，在分析和制作新闻素材的时候，都有自己独特的调性，
在处理稿件和进行新闻采编制作相关改革的时候，都有一以贯之的理论遵循。从
这个角度来看，提高广播电视新闻编辑的素质，应该首先考虑从内部着手，针对
内部新闻改革的相关理念，对一线的广播电视编辑进行应有的训练，以此校正编

辑不适应新形势新情况的理念，使他们的新闻理念与单位的整体理念相符合，只
有这样的人才，在具体的一线广播电视新闻编辑工作当中才能够更好地发挥他们
的作用。强化内部培训先要讲求方式方法，其次要强调时间的协调。在岗的广播
电视新闻编辑接受培训往往是利用其业余时间，由于单位的工作时间相对紧张，

节奏比较快，很多广播电视新闻编辑在业余时间往往处于比较疲累的状态，所以
内部培训必须讲究方法、妥善协调时间。
（二）强化人才引进
随着媒介市场化经营水平的不断提升，结果导向越来越受到重视，更多的媒

体愿意用那些已经具备成熟的新闻理念和成熟的新闻采编操作技术的编辑和记者
来参与到本单位的新闻采编工作当中。在这样的现实情况之下，面对激烈的媒介

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