Page 127 - 林业规划与生态监测研究

第四章 森林抚育管理的几点思考

体内进行相关理论教育，让林农能够掌握更多的理论支撑，逐步改善纯经验森林
抚育的工作现象。上级部门可以定期开展相关的理论培训，增加工作人员交流认
识和经验的机会，让思维的火花得以碰撞，让其有机会再在森林抚育工作中进行
创新。除此之外，由于树木、草灌等植物是可燃物，再加上一些干燥的天气条件

等因素，容易产生森林火灾。当火灾一旦发生，势必会给林区造成不可估量的损
失。因此，工作人员在进行森林抚育时，要加强对森林安全的学习，也可以张贴
相关的安全宣传标语，为人们普及安全知识，增强人们的安全防患意识，降低森
林事故发生的概率。

2. 逐步强化对森林抚育技术的研究
森林抚育工作面临重重的困难，森林抚育技术人员要不断提高自己的技术水
平，拓宽自己工作的方法和途径。对于当地森林抚育技术的前景与现状，工作人
员要有一个全面了解，能够因地制宜，制定出不同的发展方法。例如，工作人员

要注重杂草的清理，不能让杂草吸收过多的营养成分肆意生长。对于一些有害植
被，要想出合适的方法进行清除或控制，不能让它们阻碍树木的生长。在森林抚
育的过程中，要注重生态环境建设，注重当地生物多样性的发展。相关部门或单
位可以定期聘请森林抚育技术推广工作人员对工作进行指导，让森林抚育工作人

员学到更加先进的技术与知识，对于一些不完善的地方，要加以改正。
3. 落实各项管理工作
森林抚育技术工作中仍然存在一些问题，如存在各项工作落实不到位、分工
不明确等各种问题。①针对落实不到位的问题，管理人员要认真负责，做好管理

工作，对下属工作人员严格要求，提高树木的质检标准。管理人员要对工作进行
明确分工，给工作人员划分明确的工作区域和工作内容，使工作人员能够完成上
级布置下来的任务。这样一来，当出现森林抚育问题时，能够轻易地找到犯错误
的人员和犯错误的原因，有利于解决问题。②针对森林抚育工作中的资金问题，

管理人员一定要重点监督专项资金的使用，杜绝出现资金流向不明确的问题。为
了更好地对基层森林抚育技术人员进行管理，领导人员可以制定奖惩制度，当员
工在森林抚育工作中做出突出贡献时，及时对其进行奖励。对于不认真工作的人，
要提出批评和惩戒，有赏有罚，才能调动人员的工作积极性。

4. 加强实践的功能
实践是检验真理的唯一标准，这句话放在森林抚育工作中同样适用，要想检

·115·